做论文的大四狗，分析一家医药型中小企业发现资产负债率超高。是一家今年刚创业板上市的。这反应了什么？可是过去他们通过什么举债呢？站在银行角度，对中小企业应该不会贷款很多啊？没明白之间的关系。求大神梳理一下我的浆糊脑子…

一个厂的老板废柴没脑被厂里主管骗他耍他，当他傻子耍，白痴废柴爱说废话爱骗人，问别人信不信？爱搞风搞雨自言自语，查别人通话记录，跟着别人上街，查别人厂里朋友有哪些，借钱不借钱给厂里朋友，辞职不辞职？还在厂里放“男人哭吧哭吧不是罪”的歌。这是什么厂？这是什么老板？谁骗他了，谁耍他了，谁知道他是什么智商，被人耍废柴没脑没事干。辞职不干，垃圾疯老板跟着别人回家，看别人家里的人叫别人吃屎不吃屎？有个疯老板给钱了？有这样做老板的？谁骗他了谁耍他了。废柴老板没脑没事干，疯疯癫癫爱跟别人家亲戚朋友同学说什么废话。不要脸的说自己是谁的朋友，爱跟着看别人辞职在做什么的在背后搞风搞雨。这叫什么老板？这老板什么智商，叫什么名字？有这样做老板？

一直看别人问答，自己也有很多想知道的问题，第一次，没经验，大家多多包涵，主要是想组建团队，但是领导能力不是很强，责任心是绝对有的，觉得大家都在一个起跑线上，这个领导力是否有可行性，同学之间的这个领导关系怎么处理，苦于孤独敲代码之久，渴望强有力的团队，希望每队员对项目都能尽力，不存在三个和尚没水喝的问题，希望大家给一些指导性意见或建议。谢谢

如何建立一个适合自己的团队？一个团队都需要什么角色，职能是什么？我是做餐饮的，想做连锁餐饮，现在有些迷茫，希望各位大神帮我解决疑惑，跪谢了！

最好能每个公司都具体说一下，一些操作流程或案例

人力资源专业就业

背景，我们公司刚成立几个月，我是第一个进公司的员工，现在做办公室主管。领导是老板，但是背后有个出钱的大老板。之前因为公司招不到人，所以我进公司以后就做了不是专业的事情。现在公司运营几个月了，新员工也有了一些，感觉跟领导关系越来越差。具体表现为，平时跟他说话几乎不会回我。他怕新员工离职，对新员工蛮关心的，经常私发微信，但是从来不给我发，别问我怎么知道的，我跟同事相处挺好的。导火线是，上次开会，会上没说，当天晚上7点多微信给我发信息说明天早上8点半上班，之前我们都是8点45上班的。我先回答好的，后来问他是公司统一吗？以后都8点半上班吗？结果，不回我信息了。过了20分钟，我又发了一次，没回。10点左右我又发了一次信息，没回。之所以要问清楚 […]

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