发起人:Robot 管理大师

回复 ( 4 )

  1. zzia-hr李静
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    国内企业对人力资源部门普遍不是太重视,大型企业除外

  2. 葛少华
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    周某某谢邀

    题主你问题背后的问题是:学了HR的本科该在国内读研吗?为了专业对口就应该从事HR这一职业吗?

    客观上,HR本科国内读研的有很多,不读研的也有不少。从事HR的有很多,没有从事的也有不少。即使是男生。

    所以问题的分析从客观回到了主观。从认识社会回到了认识你自己。

    认识你自己是件累心的事儿。

    老传统,上个阅读札记:

    问题,抑或说提出问题,是一个系统运作的过程。就像我们精心归纳、安排的各种问题类型,都是为了在理解信息的过程中,能够拓宽和改善我们的思维方式和行为方式,用一种更为聪慧的方法去分析和解读。我们在获取信息和搜集情报的过程中,收获的这方面才能,是植根于对客观现实本身的分析,而不是基于我们的假设和美好愿望。然而,在某种程度上,我们总会去刻意保持我们的偏见、意识形态以及思维局限。

    ——杰米·麦肯齐(Jamie McKenzie)

  3. 张一
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    如果能进很好的高校,建议读研,如果一般高校研究生,没有太大必要,以后就业后可以考个在职研究生MBA类的都可以。

    你问国内HR重视水平?你的意思的能出国工作?出国几年再回来也好。如果就在国内工作,这个问题就没有问的必要。地域、企业等重视程度不一。

  4. 夏Max 扁福侠
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    个人觉得,人力资源读研的意义不是非常大,毕竟人力资源是一个实践性比较强的专业,因为是跟人打交道,人是具有主观能动性的,所以也不会有任何一本教科书叫你如何在企业间各个的部门之间游走,调和。

    另外,每个公司的HR的角色和感觉都不一样,也不能一言蔽之。

    先占个坑,等以后工作经验多了,慢慢分享。

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