工资莫名多了一部分钱，领导说是为了避税把活动经费分到我们的卡里了，要我们打回去，后来发现工资莫名少了100多，一算公司把多的那部分钱扣的税算我工资里了……请教我该怎么办……

现在从事制造业的生产管理，位居车间主任一职。自学了人力资源管理师三级，现在有个从事行政管理的机会，不知道要从事哪份职业了。有没有职业规划师，能点拨一下。

亲身经历 或许很多人说这种公司不留也罢 但是我想问的是实际解决办法4s店中层管理岗 总经理要求所有员工统一微信头像（不管你的微信是工作号 还是私人号） 不是配合活动哦 而是一直统一要求员工每人每天至少发一条跟公司有关的朋友圈（必须 否则罚款）不知道公司这么做是否违规 还是我太不思上进了？感谢大家的回答 我本人也确实是两个手机 两个号 但是我想问的是如何抵制 而不是妥协公司的这种行为是否越界了？

别的部门经理直接安排我部门人员工作怎么办，我是部门经理，但有个部门总是喜欢直接安排我部门人员工作，我的下属每次都同意，去做的时候才给我说，我又怕影响工作，只好同意，只是这样很别扭，不知道怎么解决。有时候还当我面安排我的下属，却不直接给我说，请帮我分析一下，都是什么心理。

金融销售公司，同在市场部

背景：外贸公司，由于供应链一直存在问题，一到旺季总是来不及发货，每天都得强制安排其他部门（运营、市场、IT、销售等等）下班去物流部加班贴标打包，并冠上“帮助这个大家庭，感恩”等道德绑架的名义。 这种文化已经有6年了，在我看来这就是公司有问题不从根本解决问题，而使用这种大家都反感的方法去填坑。各位知友怎么看？其实全公司上下大家都敢怒不敢言，没人愿意这么干。

对于高速公路收费员文明服务、微笑服务，转体、露齿、各种明察暗访，有何感想，是否有必要？