题主工作四年多了，一开始做人力资源系统的实施，后进入一外企500强甲方SSC转为做人事和员工关系。 目前有个外资人力咨询公司薪酬调研顾问的机会，想咨询一下有没有了解的朋友，这个机会对于日后想在甲方做薪酬福利经理的我来说，是不是一个可以实现转型的好机会？和现在SSC的工作相比薪资涨幅不大的情况下值得跳吗（现在的工作内部转COE的机会不大，SSC内部升职可能会在两三年后）？ 另外，在这种咨询公司不做项目顾问而做调研研究的顾问，日后在市场上认可度高吗？据说该职位有50%的工作是在BD方面，谢谢！

如题，还有为什么外国人感觉放假就是放假，完全就放下事休息了，而中国人假期就是购物或者是工作的延续？

本人在宁波，现公司为了在H股上市，开始给员工办理缴纳公积金，但是需要员工自费全部，公司不给予任何补贴部分，请问这样做合理吗？Ps 公司缴纳的是宁波C类标准，一个月就270块

我是一名技术型学历人才，应届生。现在找的这份工作在两周前的我看来非常棒，工作环境优雅轻松。平时基本工作清闲（这行业的正常现象），工资也比较理想。来了之后实际体验了发现从某些方面看完全不是那么回事。第一天早班就要开会，一群人拥着一个小主持大声喊口号，我行，我可以我最棒之类的，然后主持每人发了一张纸下来，仔细一看写的成功人一百条以及感恩老板服从老板之类的，每人大声读一遍，我当时都以为我堕入传销组织了眼泪差点吓掉。后来和老员工们交流时发现大家其实都不当回事（吓死我了），就当早读了。（特么的每天都要这么干），开完会后就开始每人开始考核，大家都激情澎湃的演讲（吓懵我），之后懵逼的我又被告知了老板要求微信必须转公司的消息，必须刷屏。公司是做销售 […]

本人211小硕，前两天通过社招去面了联通总部下面一个子公司，面完以后谈薪资，我提出的要求是16k/月，对方认为要求略高可能会降到15k左右吧，还提供了2种薪资结构供我选择，一种是年薪制一种是按照系统内的工资结构走。一、年薪制，比如每月15k，一年13个月工资，也就是15000*13=195000/年，但是不提供系统内的诸如高温补助（2000/月，一年发4个月）、交通补助（1500/月）等，这些补助是联通集团整体统一发放的，不能够完全保证，如果集团有所改变，我们就要跟着做相应的改变；二、系统内工资，就是根据你的资历定级，我进去可以按照8岗来走，这样每个月拿到的工资会少一些（然而对方并不能够准确告知我具体是多少），但是季度奖、年终奖还有 […]

英迈思公司薪资福利怎样？我去了一轮面试了解到广告顾问工资4000+，工作5.5天制，说基本没有什么加班，但回来查了下百度上说之前在该公司工作过的员工对该公司的评价，似乎有很多不满，比如没有年终奖，没有带薪年假甚至还要扣年假工资，还有国家法定节假日日也扣基本工资，五险一金要全部自己买，员工离职还要扣900元的招聘费用，希望今年有在这家公司做过的朋友可以告知下实情，谢谢

公司实力怎么样，在朗坤智慧科技有限公司做大数据有没有前途

步入2016年后，明显的感觉到金融界的压力，不良资产坏账增多，相应的奖金也扣除了很多，优良资产的减少，业务量的萎缩，加上福利待遇这一波被国家整的越来越少，工资也下降了了，明显的感觉到不如2014年了。不知道你们所在的行业有这种感觉没，同时有感觉钱越来越好挣的又是那些行业！

刚在腾讯新闻看到了双十一，李冰冰给自己的员工清理了购物车，那么那些明星给自己的员工哪些过人的福利呢？

本人准大学生，可以报考民航学院正在考虑空管和飞机维修专业，但是对此两专业就业和薪金待遇等问题不了解。还有就是航空公司不同是不是会导致待遇不同。