关于联通集团薪资结构的咨询？

本人211小硕，前两天通过社招去面了联通总部下面一个子公司，面完以后谈薪资，我提出的要求是16k/月，对方认为要求略高可能会降到15k左右吧，还提供了2种薪资结构供我选择，一种是年薪制一种是按照系统内的工资结构走。一、年薪制，比如每月15k，一年13个月工资，也就是15000*13=195000/年，但是不提供系统内的诸如高温补助（2000/月，一年发4个月）、交通补助（1500/月）等，这些补助是联通集团整体统一发放的，不能够完全保证，如果集团有所改变，我们就要跟着做相应的改变；二、系统内工资，就是根据你的资历定级，我进去可以按照8岗来走，这样每个月拿到的工资会少一些（然而对方并不能够准确告知我具体是多少），但是季度奖、年终奖还有各种补助会多一些，总体算下来和年薪制是差不多的，并且人力大姐表示这样的薪资结构更利于我和团队的融合……因为没有在运营商集团工作过，不了解这两种薪资结构到底利弊在哪里，而且人力不告知8岗的工资情况这让我心里特没底，总觉着有个坑，万一一个月给5000块钱可就太不靠谱了啊！所以想要咨询一下各位了解情况的大神，联通的这两种工资结构差别具体在哪里？谢谢大家了！