工作满一年了，想要加工资，公司规定员工向部门老大提，然后再怎么申请，而不是和人事直接谈。老大人很好，平时都不管工资钱这些东西的，应该怎么和他开口～～～

前端时间来我们学校招聘了，还开的大型演讲会，看着公司挺好的，就是不知道他们的休假安排和待遇咋样？福利好不好？有没有知道的？主要是现在都过去将近一个月了，也不知道他们现在还招聘不？

年底到了，年终奖年终福利也要发了。身为普通的中小企业的人力资源管理，没有那么多钱去做员工福利。但是又怕不做招不到人才。有没有什么办法，既可以做好员工福利，又能帮公司省钱呢？

如题 希望详细说明一下岗位和公司环境

我以前是负责招聘模块，我目前正接触薪酬这个领域，光要搞清社保基数和缴费比例的关系头都要快炸开了，有没有比较好的方法或者书本可以推荐，我目前买了老hrd手把手系列丛书10本，还没到货。

最近在找工作， 看到思科涡旋这家公司，看介绍很不错的样子。搜了一圈，相关资料特别少，有没有圈内人士指点一下。 网址：www.scrolltec.com包括：1. 发展前景2. 公司现状3. 福利待遇4. 工作环境5. 员工氛围也可以分析一下压缩机真空泵这个行业的情况。网站介绍：思科涡旋科技（杭州）有限公司（以下简称“公司”）为中美合资企业，由美籍著名压缩机专家倪诗茂博士创办，从事高性能涡旋压缩机与真空泵的研发、生产和销售。公司拥有多项原创性发明专利，占据无油浮动涡旋技术创新及应用最前沿地位。公司目前在美国芝加哥和中国上海分别设立高水平研发中心；在杭州设有博士后工作站分站，与国内外高水平大学联合进行人员培养和技术研发。公司近年的研发投 […]

最近看到园区里每天都有勤剪的人拖着箱子来剪发，好像很多公司都选择了。

前提：理赔线上的人，不说查勘员，我们管理岗每天8点能下班就算早的，从一个管理者的角度想，这种全覆盖的稽核，是否会对团队的向心力产生毁灭的打击，公司一把手的轮换，日常工作量和其它领导交办的事宜，24小时待命的工作状态，全年无休的（年假需自愿放弃）工作强度，每个月3000多块的工作待遇，管理者如何给员工建立一个美好的愿景和主动工作的态度，换句话说，再有领导来开会，晚上8点需要接机，查勘员告诉我，我下班了，去不了，我如何面对未来的这种管理困难，求各位领导解惑。