四大人力咨询公司的薪酬调研顾问日后的职业发展如何？ 举报 理由 举报 取消 题主工作四年多了，一开始做人力资源系统的实施，后进入一外企500强甲方SSC转为做人事和员工关系。 目前有个外资人力咨询公司薪酬调研顾问的机会，想咨询一下有没有了解的朋友，这个机会对于日后想在甲方做薪酬福利经理的我来说，是不是一个可以实现转型的好机会？和现在SSC的工作相比薪资涨幅不大的情况下值得跳吗（现在的工作内部转COE的机会不大，SSC内部升职可能会在两三年后）？ 另外，在这种咨询公司不做项目顾问而做调研研究的顾问，日后在市场上认可度高吗？据说该职位有50%的工作是在BD方面，谢谢！ 2017年4月25日 3 条回复 1141 次浏览 HR,人力资源,公司,咨询,外企,福利,薪资
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四大里在cb这块口碑也不一样，如果是M记和翰，我觉得没问题，都有接触项目的机会，另外两家稍差点，但也是可能性很大的路径，通盘来讲顾问的经验一定会有收获的，支持下！
感谢邀请。comp survey的顾问其实日常主要工作一半是出报告，一半是sales，每个月都有sales target，很少会接真正的项目，即使做也是金额较小的项目，所以如果你未来想转做C&B这个模块，恐怕这个职位并不太适合，或者说匹配度不高，毕竟comp survey和comp program design还是有差异的。可以考虑一下HR consulting内部做传统3P项目的业务线部门职位机会。个人建议仅供参考哈
匿名好说实话。
如果题主的想法是将来去甲方做C&B的COE，在人力资源四大咨询的survey team待上3、4年，只要别在圈子里个人口碑太差，平台声誉、专业技能或者经验足够支持你去任何一家in house做C&B。到时候大部分纠结点会是你看不看得上这家甲方，以及title和package谈不谈得拢。
至于说做调研不做项目的顾虑，大可不必过于担心。只要自己有心，咨询公司是不会拦着你不让你成长，不让你发挥更大价值的。