私营企业类似国庆中秋不放假或者只休一天，其余时间不算加班，算正常上班，可以举报吗？ 举报 理由 举报 取消 如题，还有为什么外国人感觉放假就是放假，完全就放下事休息了，而中国人假期就是购物或者是工作的延续？ 2017年4月24日 9 条回复 1951 次浏览 假期,加班,工资,强制,民营企业,福利
回复 ( 9 )
国庆中秋是法定节假日！！法定节假日，法定！！！不遵守就是违法，除非他三倍工资，可以加班。当然在中国公然违法也不是什么新鲜事，“别老是拿法律当挡箭牌”，还得考虑国情。一般情况是你举报了，然后你就被开除了。。。哎，老破小企业上班就这尿性，所以咋说好好读书呢，一般985 211也不会落到这个田地。。不说了，姐要去上班了。。
PS，咱们人均GDP才多少？有些事情不能只看表面啊。考虑到人口因素，如果世界五百强中国私人企业占三百家，估计就能实现那种人人节假日都正规统一福利好，休闲旅游合家欢了。你想想一位x度外卖员，骑个小破电瓶车，闹着车祸的危险，辛辛苦苦爬楼梯上上下下，一单才一块两块的，过节可能还没办法shopping呢，你能shopping就已经不错了。。。
看创始人啊，农民出身的企业家一般是农民风格，华侨企业家一般是欧美风格。留学归来企业家一般是混合风格。我觉得员工得学会挑老板，入职后和老板谈话时多说一些专业术语，学术内容，看看老板的反应，他要是一脸懵懂，那估计是农民企业家。二看公司的重要岗位由什么人把守，比方说那种依然采用亲戚把持重要岗位的公司，什么法人代表是表弟啊，财务是表妹啊之类的企业，而把持关键位置的人又是那种不学无术的，这种企业，妥妥的农民企业，赶紧跑。
顺便提一下我们公司，北欧风格，夏季给整整21天带薪休假（除去正常的周末休息），和finnair与Lufthansa 有客票合作，鼓励员工去欧洲转悠。平时节假日绝不加班，一般实行周五下午到周日的两天半休假。如果法定假日与公休假重叠或者接连，可以叠加休假。比如国庆节放假是1号到9号，因为8号，9号是公休假，1-7号是法定假日。
祖国母亲呐！恕孩儿不孝，不能给您庆生了，您老人家要怪就怪你那孙子吧，他不给老子放假！！！
只要你愿意承担举报带来的一系列后果，自然可以举报。只是工作之后慢慢发现，太多人已经习以为常。
可以举报，旁人眼里是按照正常流程，如果涉及到家庭和睦之类的事情还请三思，毕竟事件主体还是你自己
要看什么行业。我记得有些行业，比如服务性行业，因其特殊性可以要求员工调休的。您想想，要是周末快递都放假，机场都放假，铁路都放假。。怎么办
外国。。好多放假，但自己并没给自己放假，心里一样想着工作的事情的。说放假就真放假的那些，也不会干得太好吧。
举呗，双向选择，中国最不缺就是人和工作
呵呵，小企业？我们信用社的国庆只放一天，还不给加班费。前面说985的，未必我们没有，但是谁敢去举报！小地方就业难，工资不高也得干
有能耐有技术有骨气就举报 反正在哪上班都是上
没能耐没技术没骨气的就老实呆着 在键盘上发泄一下吧。