国内有哪些尊重员工个性发展的公司？ 举报 理由 举报 取消 最近又参加完恒生面试，同时有同学在里面实习说氛围很好，大家很平等，非常棒的环境，与面试官口吻的描述很符合，面试官这么描述自己的部门:我们每一个部门就相当于一个子公司，完全独立，从设计方案到实现，说白了，随便你怎么玩，你觉得自己能做什么你就去那个岗位做，不怕你不来，就怕你来了没能力做事。我想问问这样的公司还有哪些？再补，真不是广告，面了很多家就这家感觉最尊重应届生性格，然后今年给的待遇在杭州真的很不错 2017年4月25日 8 条回复 1252 次浏览 企业,公司,员工,恒生,电子,程序员
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来微软把，只谈policy，不谈价值观，当然也不会为你偷税漏税。
这是广告么。。。？
我邪恶的认为尊重员工的成长，并不给灌鸡汤本身就不符合公司的利益。公司需要的是盈利，每雇佣一名员工需要创造一定的价值。认清自身的位置，能力，付出和回报要比成长更加重要。与其说是员工要成长，不如说是公司要成长。 说难听点就是，用最少的钱雇用一定数量的员工，创造最多的价值。 员工的成长，公司内部的平等并没有在这之中。
但是。这里有一个巨大的但是。
BAT，个大电商，微软，软件公司，虽然加班多，工作枯燥，技术更新快，HR坑爹，但是对的起支付的工资。 直接把员工阶级从贫穷拉到中农以上。我觉得，尊重员工发展，成长的过程就是给涨工资的过程。 其他那些到年底连奖金都不发狗屎公司，管他平等不平等，老板“好”不“好”，有个卵用。
发工资还房贷才是根本啊。 涨工资减少房贷压力才是目标啊。 房奴的呐喊——
在中国，这样的公司应该是很难得的，遇到了要珍惜，至于还有哪些这样的公司，我表示我也想知道，坐等高手回答
我们公司。。。。以前做财务，现在出门儿学室内设计，三月份回公司做设计，还会给公司做网站，只要跟设计沾边儿的，随便我怎么玩儿。。。可能除了老板家的小少爷，没人能有这样的待遇了。很多人，想做管理，没什么不好，只是管理太虚，太容易替代，还是做技术好。
不用想太多，努力成为个体户就可了。
去年签完恒生三方解约的路过。
原因:公司构成和性质决定了技术（研发类）深度不够！我们现在这个部门和我一起进来的都是去年解约的！如果侧重技术的话，可以选择大华，海康，华三，网易。。
在大学里面开一家重庆小面吧
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