实习生提前三天申请离职，公司不愿意放人怎么处理？ 举报 理由 举报 取消 谢谢各位，每条回答都仔细看了，和公司协商的也差不多了，再次感谢各位！——————————————————————————我是在校的大学生，出来实习，在这家公司待了一个月，没有签订任何劳务合同。发现在这里面学不到什么东西，也学不到什么技术，前段时间这里的老员工因为工资的问题还和公司闹了一次，感觉这里的公司制度根本留不住人。所以想离职，我提前三天和这里的人事部申请离职，却被告知要提前一个月，还用未签订合同为由威胁我不发给工资。该怎么处理？ 2017年4月15日 3 条回复 1250 次浏览 公司,劳务,劳动法,实习生,法律咨询
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没有好办法，想要工资只能忍。不想忍直接走了，就没什么办法能要到工资。
谢邀！
学生到企业实习一定要签实习协议，明确双方的权利和义务，交学校盖章，让学校尽他们该尽的义务，也是为了保障学生。
“劳动咨询师”说得对，要先弄清关系，因为有些案例是会被视为事实劳动关系而不是实习关系，简单点说，就是你算不算劳动关系，那就要看你符不符合建立劳动关系的条件和程序。
如果可以被认定为劳动关系，参考“劳动咨询师”的意见去做。
如果是实习关系，你没签任何协议，就不会有辞职通知期的约定，理论上你即时通知即时走都可以。可是企业现在提出要一个月通知，否则不发工资，这情况你很被动。建议你还是满足一个月的通知期，如果到时仍然不发或扣发工资，你就去劳动监察投诉。提醒你一下，跟公司对话最好私下录音，尽量收集书面材料，做好取证准备，作为日后依法维权时的证据。如果你遇到劳动监察不受理、仲裁不受理的情况，你可以去法院申请支付令或提起诉讼。
想了解多点关于实习生的规定，点击以下链接。
职业学校学生实习管理规定
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《职业学校学生实习管理规定》宣传片
劳务关系且未签书面协议，想什么时间走就什么时间走
并没有违约责任来约束你，其要求您提前30天辞职是将您与其建立劳动关系的员工同等对待了！