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传统制造业十几年，是时候改变了！Learning more for changing.
谢邀！
1、公司非法解除，输了仲裁，代价就是经济损失，没有其他负面影响。你提出两次仲裁，没有选择解除劳动关系，主张经济赔偿，反而要求继续履行劳动合同，这负面影响最大。通俗点比喻，你与企业就好比一段感情已经破裂到无可挽回的婚姻，而你却单方面不同意离婚，硬要维持婚姻关系，这对双方都是一种伤害。解除劳动合同，企业支付经济赔偿，也许不是双赢的办法，但是维持劳动关系，就一定是双输的做法，题主慎思。
2、经济补偿基数按本地平均工资3倍封顶是法定的，没有人可以例外。不论你按广州或上海的平均工资来算，都是全国最高标准的4个城市之二，有必要杠下去吗？
3、年金是工资，算平均工资时要算，但是对你没意义，因为不算你都超过平均工资3倍。社保和公积金可以要求企业补足，主张权利前自己先了解当地的标准，社保的缴费基数也是有封顶的，险种不同，封顶基数也不同。仲裁不受理社保和公积金，你就找社保和公积金部门协助。
4-6、如果公司上诉，你想反诉的，找个律师代理你就好，能不能反诉、怎样反诉、主张你还不了解的权利等，律师都会给你意见。你工资高负担得起，没必要费时间、费劲自己来，时间就是金钱，做些赚钱的事更有价值。
企业收到裁决书后15天内不上诉，裁决书生效，企业必须在限期内履行，逾期的你可以申请强制执行。依据《企业劳动争议处理条例》
第三十条 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
第三十一条 当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
善意提示：出来做事，求财不求气，气大伤身。与企业好聚好散，俗话说：做人留一线，日后好相见。
1.没啥影响，赔钱而已，财大气粗不在乎。
2.想得有点多，心有点大。
3.还是第二条，不管年金算不算工资，你的工资都超过了当地社平的三倍，加上去不会得到支持，减少也不会造成损失。
4.赔偿金想多了，都继续履行劳动关系了哪来的赔偿金，而且2(n+1)是什么鬼？
5.哪里仲裁判的，就去哪里的法院找执行局，额外支付一倍还是想多了。
6.未及时支付的赔偿金不是你想要就要的，首先要经过监察催付，而且一般获得支持的少。
最后，你想要啥，怎么要，都是你自己的事，随便你高兴写在仲裁申请书里，至于支持不支持，看你有木有依据了。
谢邀。
1.公司有非法解除劳动合同的裁决/判决，对公司没太大的影响，这只是侧面反映公司对员工的态度而已；
2.法律明确规定劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
3.企业年金个人帐户资金可以随同工作变动转移，由于你的经济补偿金只能时社平均工资的三倍，若想再计入经济补偿金中是不被允许的；
4.题主仲裁请求是继续履行合同，那么即便是公司上诉，在诉讼中你不能增加要求赔偿金，但可以提出要求增加工资标准的。公司支付赔偿金的前提是违法解除劳动合同；若题主想要提出赔偿金要求，需要重新提起劳动仲裁。
5.若公司不执行仲裁裁决，直接向当地法院申请强制执行即可，强制执行的内容是裁决书内容，不会增加有赔偿金问题；
6.至于今后的劳动纠纷，建议还是先与公司协商，协商不成再根据情况向提劳动仲裁、诉讼。
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1、公司非法解除，输了仲裁，代价就是经济损失，没有其他负面影响。你提出两次仲裁，没有选择解除劳动关系，主张经济赔偿，反而要求继续履行劳动合同，这负面影响最大。通俗点比喻，你与企业就好比一段感情已经破裂到无可挽回的婚姻，而你却单方面不同意离婚，硬要维持婚姻关系，这对双方都是一种伤害。解除劳动合同，企业支付经济赔偿，也许不是双赢的办法，但是维持劳动关系，就一定是双输的做法，题主慎思。
2、经济补偿基数按本地平均工资3倍封顶是法定的，没有人可以例外。不论你按广州或上海的平均工资来算，都是全国最高标准的4个城市之二，有必要杠下去吗？
3、年金是工资，算平均工资时要算，但是对你没意义，因为不算你都超过平均工资3倍。社保和公积金可以要求企业补足，主张权利前自己先了解当地的标准，社保的缴费基数也是有封顶的，险种不同，封顶基数也不同。仲裁不受理社保和公积金，你就找社保和公积金部门协助。
4-6、如果公司上诉，你想反诉的，找个律师代理你就好，能不能反诉、怎样反诉、主张你还不了解的权利等，律师都会给你意见。你工资高负担得起，没必要费时间、费劲自己来，时间就是金钱，做些赚钱的事更有价值。
企业收到裁决书后15天内不上诉，裁决书生效，企业必须在限期内履行，逾期的你可以申请强制执行。依据《企业劳动争议处理条例》
第三十条 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
第三十一条 当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
善意提示：出来做事，求财不求气，气大伤身。与企业好聚好散，俗话说：做人留一线，日后好相见。
1.没啥影响，赔钱而已，财大气粗不在乎。
2.想得有点多，心有点大。
3.还是第二条，不管年金算不算工资，你的工资都超过了当地社平的三倍，加上去不会得到支持，减少也不会造成损失。
4.赔偿金想多了，都继续履行劳动关系了哪来的赔偿金，而且2(n+1)是什么鬼？
5.哪里仲裁判的，就去哪里的法院找执行局，额外支付一倍还是想多了。
6.未及时支付的赔偿金不是你想要就要的，首先要经过监察催付，而且一般获得支持的少。
最后，你想要啥，怎么要，都是你自己的事，随便你高兴写在仲裁申请书里，至于支持不支持，看你有木有依据了。
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1.公司有非法解除劳动合同的裁决/判决，对公司没太大的影响，这只是侧面反映公司对员工的态度而已；
2.法律明确规定劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
3.企业年金个人帐户资金可以随同工作变动转移，由于你的经济补偿金只能时社平均工资的三倍，若想再计入经济补偿金中是不被允许的；
4.题主仲裁请求是继续履行合同，那么即便是公司上诉，在诉讼中你不能增加要求赔偿金，但可以提出要求增加工资标准的。公司支付赔偿金的前提是违法解除劳动合同；若题主想要提出赔偿金要求，需要重新提起劳动仲裁。
5.若公司不执行仲裁裁决，直接向当地法院申请强制执行即可，强制执行的内容是裁决书内容，不会增加有赔偿金问题；
6.至于今后的劳动纠纷，建议还是先与公司协商，协商不成再根据情况向提劳动仲裁、诉讼。