本人女 北京工商大学 北京人 性格偏内向 自学韩语过四级现在大三要专业分流，纠结于选市场营销还是人力资源中。要是按性格，绝对是人力资源更合适，工作也比较稳定。但是个人对市场推广方面兴趣较大，想走娱乐公司市场推广路线，而且感觉学的韩语会派上用场。第三外语是在人力还是在营销上用处更大一些？人力与营销哪个专业性更强？如果今后想专业，是人力转营销容易还是营销转到人力更容易一些？

这两个专业我都蛮喜欢的，但是我是一个比较务实的人，我只想学一个将来相对来讲收入高一点比较实在的一个专业，现在有些迷茫，希望懂得前辈能为我指点一下迷津，谢谢！（妞妞镇楼）

题主，本科学管理类，硕士读HR，因为课程原因，都不算特别深入。目前在一家外企做了一年的招聘专员。确实很锻炼人。但对薪酬福利这个模块很感兴趣。目前在本公司转模块略困难。所以也在考虑一些外部公司的机会。但是希望能做薪酬福利。大家能推荐下如果要去做薪酬福利（最practical也是最基本的那种，比如每个月做工资，社保，公积金等等……），有哪些书籍，视频或者培训课程吗？非常感谢啦！

经常看到很多HR说英语好很重要。然而目前英语专业的毕业生就业情况却不怎么理想。据小弟所了解到的信息，即使像在四大会计师事务所这样的外企，英语在实际工作中的运用也不是很多。最多是通过英语面试和简历刷掉一批不学英语的懒人。在小弟看来，公司只是通过英语筛选出勤于学习的人。重点在于勤快，而不是英语本身。作为一名财会专业毕业的学生，学好英语除了证明自己勤快以外还有哪些实际意义？英语学到什么水平才能带来实际价值？望前辈指教

对于一个从传统行业转型，期待从事广告文案工作，但又没有丝毫文案工作经验的人而言，如何构建一份让HR眼前一亮的简历，以及如何面对HR的1vs1面试？

小公司很多通过加群、发布到招聘网站等渠道。那么请问大公司的招聘渠道有哪些？招聘网站、招聘会、内部推荐，还有呢？请资深人资解答，谢谢！

题主现在就读于一个排名不是十分靠前的211院校 专业行政管理 目前大二 下半年大三对于将来的职业规划想要往人力资源方面发展 在校期间除了考下人资证之外还需要做什么准备呢？另题主坐标东北 个人感觉做人资应该多实践 想在假期寻求一些人资方面的实习机会来锻炼自己 可是这边对这种专业的实习机会不多 如果是去其他地方进行实习要求实习期大多在三个月以上 由于还有有课不能参加 是不是大二在校就想着手参加实习太早呢？希望各位有经验的或者有些想法的可以帮我解答 十分感谢