学行政管理的想往人力资源方面发展，在校期间需要做哪些努力？ 举报 理由 举报 取消 题主现在就读于一个排名不是十分靠前的211院校 专业行政管理 目前大二 下半年大三对于将来的职业规划想要往人力资源方面发展 在校期间除了考下人资证之外还需要做什么准备呢？另题主坐标东北 个人感觉做人资应该多实践 想在假期寻求一些人资方面的实习机会来锻炼自己 可是这边对这种专业的实习机会不多 如果是去其他地方进行实习要求实习期大多在三个月以上 由于还有有课不能参加 是不是大二在校就想着手参加实习太早呢？希望各位有经验的或者有些想法的可以帮我解答 十分感谢 2017年9月30日 9 条回复 928 次浏览 HR,专业,人力资源,人力资源管理,大学生,实习,行政管理
回复 ( 9 )
实习
实习不存在太早，只有太晚
可以先从小公司做起，但是毕业前要至少做过2个月大公司的实习
人力资源这个活儿吧，往好了说其实不是什么人都能做的，情商技术含量很高；往差了说吧，可惜国内现状无论是门槛，受重视程度，实操能力与高度都远远没有达到理想水平。
所以转不转的倒不是很重要，HR专业在国内高校开设应该也不过十年出头，真正专业对口从事相关工作的是少数，而且现存从业人员当中是HR专业的也凤毛菱角，背景之杂令人发指，出身最多的外语和行政两个专业，加起来也不足从业人员比例的百分之十。
而且HR这个部门，因为在公司内部属于纯成本支出部门，手头的人头预算绝对不像其他部门那样可以随心所欲或者多多预算，别说和销售这种比了，哪怕和同样是成本支出部门的财务也没法攀比，所以现在直接招应届生进企业做HR的比例越来越低了，哪怕有那么几个空缺也是挑剔到了极点。
我有两个建议供你参考：
1. HR类岗位的面试，很多时候最终决定你去留的，不是你的专业知识，而是行业内谈虎色变无从捉摸的所谓Chemistry化学反应，也就是咱们通俗称呼的“眼缘”. 六大模块背起来不难，知道怎么做人做事可要有技术含量得多。反应要快，观察要细致，说话要得体，事后跟进要有礼貌也要能充分表达诚意。
2. 在校期间寻求的实习机会，有两条路可走：一是时刻关注知名大公司的HR部门实习机会，争取给自己的简历镀镀金，哪怕是那种几个星期的短期机会也不要放弃；二是最有效的途径，即放宽入口，从人力资源服务行业的乙方入口，关注培训公司，管理咨询公司，薪酬咨询公司，猎头公司，招聘外包公司的机会，从实习到入职，甚至可以工作三五年后，再转入企业做in-house，这对于年轻的新鲜人，成功率反而要比一步登天要容易，门槛低一点。
学行政管理的想往人力资源方面发展，在校期间需要做哪些努力？
1.背景诊断
很多211、985高校在本科生教育这块倾向于进行管理大类的教育。一个行政管理的本科生往往只会学一到两本“人力资源管理”的课程，某些学校也仅仅只是在管理学院中针对行政管理，人力资源、市场营销进行区分，所以我面试过不少在校本科生，不管有没有戴“人力资源管理”这个帽子，很多211、985的管理类毕业生居然连6大模块都说不出来，不得不说是遗憾的。
从楼主的描述来看，东北的211院校有辽宁的辽大，大连理工、东北大学以及大连海事大学。吉林的有吉大，延边大学、东北师大，黑龙江的非工科院校有东北林大和东北农大。估计楼主在以上这些大学内学习。相对南方的实习机会来说，北方的人力资源岗位实习机会少得多.
仅仅在
大街网实习频道
搜索一下，我们发现，北京的实习机会有6000多条，哈尔滨的实习机会仅有32条，沈阳100条，大连160多条。
这说明在属地找到一个HR实习机会是不容易的。
2. 怎么办？
〉专业知识
很多行政管理的同学，即使是非常不错的学校，对于人力资源的模块也不应该一无所知，更何况招聘面试技巧，这应该是有志于投身人力资源行业的同学们的必修课。在校园就业网，我发现很多学校都会有意识的组织企业与同学参与交流以及职场大赛，这种活动和讲座，绝对是对同学们有益的。通过这种交流可以了解企业HR在面试过程中的工具方法和考核的策略，还可以虚拟招聘，这类培训有助于毕业生了解到自己的短板，从而有针对性的学习知识。例如最常见的BEI面试法，一个人力资源毕业的同学，面试技巧是必须有所了解的。
〉寻找实习资源
求职网站、企业内推和校园组织的暑期实习是在校生寻找实习的好渠道，但是，在北方，如要寻找本地的HR实习机会真的很难，建议通过企业熟人内推或者由老师组织去大型、规范的企业去实习，才有机会学习到真正的专业HR知识。我面试不少HR领域毕业生在某些企业的HR部门里惊愕的发现她自己才是最专业的HR，这对于有志于在HR领域工作的同学们来说非常重要。
3.干什么？
不关注行业发展的HR不是好HR，不关注理论在实操中应用的HR不是好HR。我在面试的过程中着重考察的是对行业领先理念的了解。所以HR一定要关注案例与实操。
在实习岗位上，一般来说不会给予很高难度的工作。但是一旦要求完成某个任务，就一定要了解业务的基本信息。向谁汇报 ，团队组成，岗位任务，交付期限，交付要求。这不仅仅只针对HR领域，即使其他领域的实习生也要清楚的了解这些事项。
4.总结提炼。
面试时间往往很少，现在进行总结提炼，能够有助于在面试的时候一语中的。
暂时只有这些。
在校生基本不可能未毕业就进入大公司的做in house，你现在就是把HR的知识巩固下，找一份工打打。
这个重要在于给别人一种你积极主动求职心态认真的感觉，除此之外不要考虑未毕业就做HR的工作，实习生充其量让你做做整理表格之类没有意义的东西。
1.多看些专业书籍，加深对专业的理解；看些管理书籍，对公司经营、管理有所认识；看些社科书籍，提升个人格局。
学好英语
office办公软件熟练使用，尤其excel、PPT。
2.找公司实习
（人资新人浅见）
————————————————————————
推荐几本书籍吧，本人和楼主情况太相似了！理工类211 经管学院的 行政管理····
1.德鲁克 管理的实践
2.加里·德斯勒 人力资源管理 （这个应该也是专业课之一，上课好好学）
3.组织行为学 （这个你们大学里应该也学过吧）
4.人力资源新手成长笔记 徐熙 这个是很通俗浅显的入门书籍
5.人力资源管理中的excel （好像是这个名字）Excelhome写的
6.HR转型突破 康志军
7.职场路线图：人力资源总监手记 汪漪 里面主要是案例，慢慢的正能量。
8.还有 杜拉拉升职记 感觉挺真实的，而且，可以学到东西
9.不懂项目管理 还敢拼职场 李治 写的蛮好的，用“心”工作
10 招聘的书籍： .聘之有道：面试读心术 hr招聘实务手册 招聘管理 从入门到精通
11。hr全程法律顾问
今年大四，重点院校，行管专业，此前同样打算走HR的路。
已考从业资格证，有两份500强企业对口实习，且累计超九个月，过六级托业。
的确，这个经历过网申几率很高，基本可以面试。
现状是，大企业的HR这一岗位一般门槛很高，因为这一岗位招的人少，报的人多。反正同期面试的一问，基本差不多的女生都报HR岗位。然后大企业还有很多海龟，研究生以及比自己实习经历更加牛逼的。…
中小企业竞争低很多，但是人力资源现状是非常不专业，不正规，还只停留在类似于人事行政部这个样子。
大二，多一手准备，给自己未来多一个选择。
同行政管理专业毕业，目前是薪酬模块的新人一个。结合自己的性格特征去准备。比如你活泼开朗，就多考虑招聘，培训，员工关系，企业文化。相对内向就走薪酬，绩效的路。
作为一名同人力资源管理同课堂共老师的行政管理大四学生。我想来先占个坑。
随意写点也算是做提纲吧。
首首先，你学习的一切首先是为了能过面试，能被招进公司！！！
首先，你要清楚，目前大部分学校，行政管理基本等同于公共事业管理。学习方向分为两部分，威尔逊祖师爷留下来的行政管理/政府管理，以及现在部分处于公共事业管理层面的一些研究，然而以现状而言这方面都不太实用。另一部分，就是较为接近人力资源的在公司进行行政管理，一般偏向于党政工作或者后勤工作。是不是就是很容易用人力资源的实货了？
人力资源分为六大模块，你知道了吧？
有些人说人力资源，情商高点，嘴甜点净吃香东西，你当你高英培还是万能胶呢？技术，技术也很重要。个人觉得不用熟悉太多绩效考核方式，当然大部分要求能看懂知道优缺点。然后自己掌握一两种比较熟悉的。六大模块都要求技术啊！！不是嘴甜就行！！！多锻炼锻炼。
实习。因为当时想考研，就去打酱油实习了。但是实践学习可以从细节做起啊。我经营过社团，我才不会强调我上台演出，强调管理经历。社团独自举办活动，合作搞活动。我参加过学生会，我才不会强调搬砖，强调自己的沟通能力啊。
理论学习，问问人资同学的课程啊，看看他们的作业啊。
个人认为，如果不是人力资源专业的，那最好还是先从实际操作入手，因为在毕业证，专业证书方面既然已经不占优势了，那么一定要在实操方面提高，毕竟大多企业还是注重实际实际操作的，尤其是社会保险办理方面，最好能亲息去窗口办理下最好。