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谢谢大家
装不出来的。
不用装，不如表示出很诚恳的样子，知之为知之不知为不知，很多时候，态度的重要性高过能力。
另外，既然是创业公司，那么最重要的品质就是执行力和协作精神，无论是招聘还是其他模块都要注重这一点。当然，最重要的就是招聘，一定要把老板带进来，这应该是他的工作。
为何要装作很熟练的样子？努力提升自己的专业能力，不懂的多跟同事探讨，别人对HR懂得不会比你多，如果大家彼此都当作一条船上的人，就不会相互看低。
创业公司对HR的要求也不会很高，专门设置了HR一职倒是显得很正式，能吸引不少人。
多简单, 如果是技术岗位的话, 找我帮你们推荐候选人呗.
熟练的能装成不熟练，不熟练的没法装熟练。
谢邀。
为啥要装啊。正常就行，装了说不定弄巧成拙。
装啥，对面的比你还嫩口。。。
微笑 微笑 微笑
但是微笑的目的也只是让你自己在有一些慌乱和尴尬的时候有个可以踏实下来的方式。而不是让你去装作纯熟老练。你做得到彬彬有礼，就可以了。
多听，多记录，你就算暂时用这些信息没办法准确地分析出来坐在对面的那个人对于工作的匹配程度也应该把能记录的信息尽量地记录下来，之后再通过查阅或者问有经验的HR朋友去全维度的考量这个人。
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装不出来的。
不用装，不如表示出很诚恳的样子，知之为知之不知为不知，很多时候，态度的重要性高过能力。
另外，既然是创业公司，那么最重要的品质就是执行力和协作精神，无论是招聘还是其他模块都要注重这一点。当然，最重要的就是招聘，一定要把老板带进来，这应该是他的工作。
为何要装作很熟练的样子？努力提升自己的专业能力，不懂的多跟同事探讨，别人对HR懂得不会比你多，如果大家彼此都当作一条船上的人，就不会相互看低。
创业公司对HR的要求也不会很高，专门设置了HR一职倒是显得很正式，能吸引不少人。
多简单, 如果是技术岗位的话, 找我帮你们推荐候选人呗.
熟练的能装成不熟练，不熟练的没法装熟练。
谢邀。
为啥要装啊。正常就行，装了说不定弄巧成拙。
装啥，对面的比你还嫩口。。。
微笑 微笑 微笑
但是微笑的目的也只是让你自己在有一些慌乱和尴尬的时候有个可以踏实下来的方式。而不是让你去装作纯熟老练。你做得到彬彬有礼，就可以了。
多听，多记录，你就算暂时用这些信息没办法准确地分析出来坐在对面的那个人对于工作的匹配程度也应该把能记录的信息尽量地记录下来，之后再通过查阅或者问有经验的HR朋友去全维度的考量这个人。