我是HR,会遇到一些之前谈的好好的，也很确定会来入职的候选人突然在入职当天或是前一天就突然电话不接信息不回的情况，换个电话打可以打通，但是说一下就扯借口挂电话。这些人的心态到底是怎么样的？遇到事情是失联能解决的么？如果不来，直接讲不来了，大概原因讲一下就可以了。像这种，他们到底是怎么想的，逃避？

楼主是一个单纯的程序员，接到某公司的面试通知电话和邮件，网上看了下公司情况，觉得还可以，欣然去面试，前台妹子让我到会议室填写了求职者信息的一个表，做了一套面试题。然后初试、复试。前台妹子给我说他们领导当时应该是在客户讲解产品，没时间理我，大概等了半个小时，领导们忙完了，人事妹子过来给我谈薪资、入职时间按，面试时间9.29，offer应该是在9.30或者10.8发邮件。我告诉他我9号可以过来上班，人事同意。 狗日的剧情反转来了，过完十一，10.8，上午加了给我发面试通知妹子的微信，问offer问题，说正在审批流程，毕竟明天是约好的上班时间，下午打电话问人事妹子，说那个给我聊的人事的同事不在，可能还没提交审批。我说我明天有另一家公司催上 […]

本科是会计学，会计师事务所工作两年，觉得会计工作不适合自己，实在是与个人性格不符合。现在想去英国留学，取得硕士文凭后回国工作。选了感兴趣的专业，想知道这三个专业就业难易度和个人职业的发展前景。求了解的大神们分析一下。谢谢！

华为第一个岗位通过终面，没有谈工资没有给offer，但是面试后hr搜集了我的证件材料，说要给领导审核，领导审核完以后跟我谈待遇; 第二个岗位面试也通过了，刚刚提交证件材料，同样没有谈待遇没有给offer。第二个岗位跟我专业匹配度高，我更想去第二个岗位，但是提交材料晚了三个工作日。上述的情况对我求职第二个岗位有影响吗？如果有问题，那么怎么解决？请大神解惑，不胜感激！

我大专毕业出来体验生活和工作，三个月前找了一份离家近的私人影院工作。工资是2200的底薪+2-300左右的提成，不包吃不包住，连外出吃饭都不让，只能叫外卖。工作时间巨长，将近十二个小时（如果有客人看通宵则是将近20个小时，通宵大概一个月里有5.6次），每周休一天，节假日哪怕万圣节都不可以休。老板借着要我当分店店长的名义（然而分店的计划都还没出来），美其名曰要我做策划之类的事情……微信公众号文案。微博推广。店内布置与设计荧光板等。每周一推，下班了（已经凌晨一两点）还要回家开电脑写文案再交给他审。而且，也并不是只做这一些，还要做一个店员的本职工作。我就很想问，如此长的工作时间，每月2500不到的工资真的合理吗？

例如市场总监，是否需要懂得发公众号图文，懂发布规则，是否需要懂SEO策略和方法，是否需要会商务谈判，是否懂数据分析，等等。

问题有二：1. 我有一件小西服 是黑底 两侧腰际各有一条白色竖条纹 后背也是 领子也是白色的 有点时尚版的小西服 不知是否可以穿 对方是央企 应聘管培生；2. 裤子是搭配黑色牛仔+黑色鞋子，还是需要穿西装裤+中低跟皮鞋？（应聘环境：校招，宣讲会后进行简历投递与面试）

一枚HR最近在研究九型人格，如何应用在工作和生活中？

我想在大学期间考一些证书，想问下大家什么证比较有用，有含金量，比如说计算机等级证书和注册会计师证什么的 我对人力资源这个专业还没有很大的了解，所以也希望朋友们可以给我箱详细的解释下

中小企HR经理一枚。入职半年以来，发现公司副总爱在他领导之外的部门安排掺和工作。总觉得其他部门很闲，做的事无用功等等。但是此人口灿莲花（口舌确实厉害 ，服。据了解其以前自己创业过，是生产厂类型，后来关门大吉了。），总经理信任他，认为他的控制领导能力出众。但公司中下层7、8成人都已反感甚至抵触他，导致公司气氛一直是沉闷不堪，基本毫无士气。 身为人资，该如何去处理此种情况？难道走为上？ PS：已组织过公司趣味活动，也参与过团体游玩，亦建议过老总明确其权责及分管部门，但是作用不大。