面试之后口头Offer，公司毁约，面试者如何维权？

楼主是一个单纯的程序员，接到某公司的面试通知电话和邮件，网上看了下公司情况，觉得还可以，欣然去面试，前台妹子让我到会议室填写了求职者信息的一个表，做了一套面试题。然后初试、复试。前台妹子给我说他们领导当时应该是在客户讲解产品，没时间理我，大概等了半个小时，领导们忙完了，人事妹子过来给我谈薪资、入职时间按，面试时间9.29，offer应该是在9.30或者10.8发邮件。我告诉他我9号可以过来上班，人事同意。 狗日的剧情反转来了，过完十一，10.8，上午加了给我发面试通知妹子的微信，问offer问题，说正在审批流程，毕竟明天是约好的上班时间，下午打电话问人事妹子，说那个给我聊的人事的同事不在，可能还没提交审批。我说我明天有另一家公司催上班，我很希望来这边上班，附近租好了房子。然后妹子说去找领导确认。结果告诉我领导没同意，被pass掉。 难道领导没同意之前，hr就敢满嘴跑火车，大大咧咧同意新员工入职？难道真的HR在没有给你发offer之前，hr说的全都是放屁？！！ 也许你们的希望招聘到优秀的人才，也许我不够优秀，但是请及时通知，不要耽误别人的时间和精力。 这样的事情也是第一次碰到，希望大家警惕，维护大家的权益。 ——–致 天云大数据HR