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一枚HR最近在研究九型人格，如何应用在工作和生活中？
与人打交道的时候我们不可能刚好碰到那个好说话的人，有些人就是不配合，就是搞不定，每当这时候我就在想，他咋这么龟毛？！人到底都有些什么类型？他是属于哪种？我应该怎么和他交流才能更顺畅呢？一定有套路的，SO，近期我决定玩玩九型人格。（MD，近期又开始思考“工资倒挂”的课题了，等后期上榜！）
一、能给我们带来什么？
1、人力资源就是一个和人打交道的工作，我们不可能选择我们喜欢的人去交流，再加上沟通内容有让别人高兴的，也让别人不爽的，所以，了解不同类型的人，知道他们的特点，如何与他们更高效，让别人舒服的方式去沟通就显得尤为重要。
2、HR部门需要给部门负责人提供相应专业的指导和建议，当他们团队管理遇到问题时，我们应该能提供较为专业的建议。
3、在面试、人力发展规划、培训、组建团队的时候，什么类型的人适合做什么工作，较为适合什么团队，发展建议等都具有一定参考价值。
二、为什么选九型人格？缘分OR随机？哈哈
九型人格是按人的基本欲望来分类，基本欲望，反过来就是基本恐惧。揭示人们内在最深层的价值观和注意力焦点，不受表面的外在行为的变化所影响。这是它与其他性格测评类最大的区别。他将人格分为九型，每个人一定属于其中之一的基本人格型态，是不会变的，但因成长环境、社会文化不同，具体描述会有一些差异。
最后，因九型内容较为丰富且全面，所以这次学习此模型。
三、如何来学习？
1、能在短时间，不做题的情况，辨别出他是九型人格中的哪一类型
2、清晰每类人格基本特点（价值观、在意的是什么，他们的优缺点）
3、能知道如何与他们交流、注意事项、如何激励、适合什么工作、适合什么团队。
4、相关理论如：侧翼理论、升华恶化、三中心、副型理论，层级理论等
嗯哼，预告就到此，今儿晚了，小花养精蓄锐去了，明儿再分享。
关注以下公众号会有更多HR方面、心理方面介绍：
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与人打交道的时候我们不可能刚好碰到那个好说话的人，有些人就是不配合，就是搞不定，每当这时候我就在想，他咋这么龟毛？！人到底都有些什么类型？他是属于哪种？我应该怎么和他交流才能更顺畅呢？一定有套路的，SO，近期我决定玩玩九型人格。（MD，近期又开始思考“工资倒挂”的课题了，等后期上榜！）
一、能给我们带来什么？
1、人力资源就是一个和人打交道的工作，我们不可能选择我们喜欢的人去交流，再加上沟通内容有让别人高兴的，也让别人不爽的，所以，了解不同类型的人，知道他们的特点，如何与他们更高效，让别人舒服的方式去沟通就显得尤为重要。
2、HR部门需要给部门负责人提供相应专业的指导和建议，当他们团队管理遇到问题时，我们应该能提供较为专业的建议。
3、在面试、人力发展规划、培训、组建团队的时候，什么类型的人适合做什么工作，较为适合什么团队，发展建议等都具有一定参考价值。
二、为什么选九型人格？缘分OR随机？哈哈
九型人格是按人的基本欲望来分类，基本欲望，反过来就是基本恐惧。揭示人们内在最深层的价值观和注意力焦点，不受表面的外在行为的变化所影响。这是它与其他性格测评类最大的区别。他将人格分为九型，每个人一定属于其中之一的基本人格型态，是不会变的，但因成长环境、社会文化不同，具体描述会有一些差异。
最后，因九型内容较为丰富且全面，所以这次学习此模型。
三、如何来学习？
1、能在短时间，不做题的情况，辨别出他是九型人格中的哪一类型
2、清晰每类人格基本特点（价值观、在意的是什么，他们的优缺点）
3、能知道如何与他们交流、注意事项、如何激励、适合什么工作、适合什么团队。
4、相关理论如：侧翼理论、升华恶化、三中心、副型理论，层级理论等
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