学个一技之长 ？哪有什么靠谱的培训机构 ？自己的自学能力又不够

发现许多招聘培训经理这个岗位的，其中一项岗位职责为培训各分店员工，比如提高他们的服务技能，销售技能，专业知识等。但是我的疑问是，如果各分店经理首先都不能执行我的培训内容，甚者，都不了解我的培训内容，甚至背道而驰，很难想象在我培训之后员工会执行我的内容？因为培训经理要去各分店跑，不能同分店经理一样每天待在门店支持、督导员工。那么作为培训经理是否需要改变方式，是否仍要直接培训各分店员工，还是先培训各门店经理，再由门店经理培训员工？如果只是培训各门店经理的话（当然除了基本培训外，还有诸如HR管理等的培训），那么工作量就大大减少了，如此一来，那么是否还需要培训经理这个职位呢？在此请教一下各位，Thanks!

明年毕业 寻求实习 现在有一个上市民企的涉外人资 和 500强销售助理 区别有以下：民企距离远，但涉及英语工作多；外企距离很近，但是基本上用不到英语，销售助理相当于文秘工作。本科学的是英语，想从事英语相关的实习，但是外企500强实习好像比较有吸引力。求比较！

想找一份人力资源的工作，之前并没有接触过。有没有学校是培训具体人力资源应该怎么做？而不是应付考试的。比如说该如何招聘，如何做表讲到最详细。而不仅是理论知识。

员工二次入职对公司有那方面利益

找哪方面的实习比较好，今后工作的方向可以朝哪走？目前比较迷茫 ，望指点。

各种方案都可以，我知道的就是分红、期权，那么还有什么对于创业公司来说好一点的方案呢？