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员工二次入职对公司有那方面利益
好处当然是做生不如做熟啦，上手快，匹配度高，融入性没有问题；问题当然是人的行为具有连续性，心肯定不在这里喽
好处：员工对于本企业流程熟悉，工作内容掌握，容易上手，工作适应性较快，同时企业员工经常是围城心态，真的出去过，在别的企业了解过，又返回本企业的，人员个人主观的稳定性相对较强；
坏处：需要了解员工复职的真实原因，如果有其它目的而来就要慎重考虑。同时对于复职员工的关怀，一般而言复职员工个人思想负担、压力较大（同职级原同事对自己的看法），如不能很好减压，容易二次离职造成企业成本损失。
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好处当然是做生不如做熟啦，上手快，匹配度高，融入性没有问题；问题当然是人的行为具有连续性，心肯定不在这里喽
好处：员工对于本企业流程熟悉，工作内容掌握，容易上手，工作适应性较快，同时企业员工经常是围城心态，真的出去过，在别的企业了解过，又返回本企业的，人员个人主观的稳定性相对较强；
坏处：需要了解员工复职的真实原因，如果有其它目的而来就要慎重考虑。同时对于复职员工的关怀，一般而言复职员工个人思想负担、压力较大（同职级原同事对自己的看法），如不能很好减压，容易二次离职造成企业成本损失。