每一个管理理论都应该有一个建立这种理论的原因。如变革理论：外部市场需求与自身企业现状的差距是战略调整与企业变革的原动力，为了弥补这种差距，企业应处于不断变化之中。那德鲁克的管理理论的原动力是什么呢？还请大家能够给我启发。德鲁克的管理理论有落地的可能吗？

我觉得企业管理是个比较特殊的学科，单纯掌握好理论的不一定是优秀的。如果限定方向，想知道市场营销或人力方向的答案。素质和能力，或者关于就读时该做的准备，怎么做才能更优秀？谢谢各位前辈指教。

我们目前是在一个小城市做兼职招聘平台，我们希望能区别于其他兼职招聘网站，因此我们想做一个类似于猎头的大学生兼职招聘网站，不知道大家觉得这个会有哪些弊端呢？

我于2015年6月毕业于武汉的一所“知名”（雾 ）大专，关山大道旁的那个。武汉的朋友应该都知道。目前在汕头的一所印刷厂任职，但是目前已经提出辞职申请，岗位是博斯特模切机操作工。下面我来说说我的工作经历吧，我目前做过三份工作（两份兼职）分别是：1.麦当劳的服务生，大一期间的寒假兼职。任职时间两个月，开学之后就没有继续做下去。2.项目部的资料员，工作性质类似于公司里普通文员。但是工作强度比文员大多了，各种砼块，各种钢筋，防水材料等等都需要你亲自送到实验所，进行实验然后实验报告拿回项目部进行分类整理。然后还要在甲方和监理之间各种扯皮。任职时间3个月。3.就是目前的这份工作。至于我为什么来到汕头工作，原因很简单，我老爸也在这公司工作，虽然算 […]

总觉得跟候选人之间有隔阂，有点像biz to biz的关系，想要提高，有什么系统性的方法？

春招快结束了，已经签约了中航物业，之前想着是国企，而且是储备项目经理，宣讲待遇也不错。实际上一般般。后面又跑了跑，手上又拿到格兰仕的offer，是做销售经理。现在有点纠结到底去哪一个，格兰仕的培养和学习的东西蛮多。

心理学 人力资源管理 就业 英国留学

有谁用过“i人事’软件吗？它可以进行招聘管理，接收简历吗？

经济不好的大环境下总是会面临裁员，员工情绪相当大，特别是底层劳动者。举个个例，单位一保洁阿姨，年过50。根据单位的规定需进行体检，合格则留用（员工都知道这规矩）已提前2月通知体检，员工无视。聘用协议到期后要求离职，员工不干。保洁主管又给了她2次机会，但由于员工自身原因体检不合格。主管提交离职手续通知离职从法律的角度来看公司的做法没有问题，但员工总是闹“我为公司做牛做马这么多年你们说不要就不要，巴拉巴拉。我提出过好多建议，要不是我现在保洁也不会这么好巴拉巴拉”“我也不是不讲道理的人，在让我体检一次，不合格我也不得来找你了，之前是我生病。你看我生病都没请假巴拉巴拉”员工来一次来二次每次都说一样的事，但是真的没岗位让他上了，已经补员了。我 […]