是去格兰仕做销售经理还是去中航物业做项目经理储备干部。？ 举报 理由 举报 取消 春招快结束了，已经签约了中航物业，之前想着是国企，而且是储备项目经理，宣讲待遇也不错。实际上一般般。后面又跑了跑，手上又拿到格兰仕的offer，是做销售经理。现在有点纠结到底去哪一个，格兰仕的培养和学习的东西蛮多。 2017年5月11日 3 条回复 1071 次浏览 HR,人力资源,就业,应届生,求职,销售,项目经理
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谢@肖盼远邀
年及弱冠，会些拳脚，出来谋生。
皇榜公布宫里招总管太监储备，到宫里见大公公说，你们200个先净身，从小黄门做起，虽然吃些苦，总归是皇上身边的人，熬些时日，你们中总有人一将功成掌印大内。
眼下龙门镖局捎信说，镖头有意聘我为镖师，带队伍，押镖车，有提成，机会多，建宅置田不用说。
究竟改选哪家？现在宫里净身床上，在线等……
本人第一届中航物业校招大学生，具体的不多说，看个人性格和工作区域，城市分公司还是深圳总部。只说两个数据，第一，2013年校招58人，最快离职者入职培训后三天内离职（城市公司），目前13届离职率高达50%。第二，公司从14年开始校招待遇规范化，正式化，招聘数量开始剧增，14年招聘100多人，15年150多人，16年预计200多人，公司业务发展先不说，这个行业的竞争激烈，市场基本饱和，处于差异化竞争阶段，比如中航物业主打机构类物业，万科物业主打住宅类物业，实际上项目拓展和业务发展是有限的，但是储备干部之所以招聘数量增幅那么快主要是双向考量，说白了就是我招100个按照离职率来算我能留下30多个就很不错了，为此多付出70多人的最多一两年的成本来进行筛选是可以接受的。工作环境和内容的话分两类，一类是在总部，城市公司职能部门，另外一类是在各个项目上面，项目上又分为很多种，不过大同小异，在项目上甲方是你老板，看脸色吃饭，特别是银行总部类物业，物业费是按季度支付，每月有严格的考核指标打分，低于一个合格分，哪怕是0.5分，你的物业管理费就是少几万乃至几十万的。压力大，而且基层员工普遍素质摆在那里，人员的符合性卡在那里，中层管理人员断层严重，基本上都是基层员工高中，初中的保安，维修工工作个七八年提上去的，对此可以参照顺丰的优才计划招聘，知乎有相关问答。总之看个人性格和分配的城市公司或者事业部吧。
格兰仕“向日葵”计划每年会招很多销售经理，培训后会分到微波炉、空调、冰洗和厨电等部门。
微波炉是格兰仕的一个强势项目，在微波炉行业有话语权，但是由于设立时间长，官僚严重，如果你有很高的情商可以应付人情世故或者某些出类拔萃的特长得到领导赏识，就能生存下来；
其他项目由于格兰仕缺乏广告、产品研发和售后服务的投入，会做得比较艰难，有点求人做生意的感觉，但是一旦扎根下来，晋升空间还是有的。
格兰仕最大的亮点就是和企业文化“人是格兰仕第一资本”完全背道而驰的管理手法，业务人员的提成机制有时候会一年变四次，说不给就不给，就是这么任性！这也导致了格兰仕1年后离职率高达80%。
综上所述，通过格兰仕入门销售行业还是可以学到经验的，想赚钱？NO way！