创业公司流动性大，而且难招人，小公司没啥钱，希望能通过福利留住人。

我认为有效的培训是能为业务带来提升或者产出的，而不是员工认为他们需要提升的。所以如何找到能带来业务提升的培训需求呢？

一个市场工作人员的工资如何才合理？因为某种原因，公司营销流程如下：先由市场工作人员通过各种方式吸引潜在客户，并和客户联系确定初步意向，再转交销售人员进行最终转化促成。那么问题来了：1.在这种模式下如何制定市场工作人员的工资体系？2.是否需要规定市场工作人员承担业绩指标？3.市场工作人员的平均待遇和销售工作人员的平均待遇比例应为多少？

一直在考虑如何衡量这个投入的量度

主要担心是，万一公司6个月倒闭，到时候既不是应届毕业生不能投校招，也没有至少一年的工作经验去竞争社会招聘呀……北京互联网电影营销行业，春招：）各路大神求指导~

请问一个非专业出身的人，想做销售和人事方面的工作，应该做哪些准备呢？比如说看什么书，考什么样的证书，做哪些方面的技能训练

本人在一家互联网上市公司，目前三年司龄，销售业绩全公司第四，且在全公司前十中，司龄最短年纪最小；14年业绩时全公司第六；公司八十多销售，比我业绩好的几个销售都是入司五年以上资源都是公司刚进入这个城市时候积累的基本算最优资源；本人成长速度非常快，但是现在遇到一个很头疼的问题，众所周知销售都有两条路线，第一条是管理路线带团队，第二条是销售路线；如果走销售路线的话，16年全公司第一还是有信心一搏的；收入年度估计会比管理高10万左右；但是也不能做一辈子很头疼；望知乎大神给予解答；ps：销售的提成是管理的7倍样子，团队13人满编，新团队；底薪和我现在差距不大；补充：本人公司销售管理层次应该算是比较低级的，没有什么技术性，也没看到什么高深的管理 […]

面试对于每一位职场人士来说都经历过，而且很多人都经历过多场面试。在这个普遍认为能力大于学历的时代，“工作经验”成为了企业挑选人才的首要选择条件，那么你在面试时有没有被HR问到过这样的问题呢，你又是作何回答的呢？ “你能谈一谈你以前具体的工作内容吗？”、“你能详细介绍一下你以前做过的一些成功案例吗？”、“你能否提供以前工作成果的相关证明材料呢？”…… 面试大家应该都经历过，而且好多人经历过不止一场两场面试。在这个普遍认为能力大于学历的年代，“工作经验”成了企业招纳人才的首要考查条件。大家在面试时有没有被问到关于工作经验方面的问题呢，你们又是怎么回答的呢？ “你能谈一谈你以前具体的工作内容吗？”、“你能详细介绍一下你以前的成功案例吗？” […]

现状：在加拿大读BBA和金融数学双学位，大二，对于毕业以后从事什么工作特别迷惘，希望能得到高人的点播。 刚拿到个暑假的带薪实习，是关于市场方面的，做数据统计和分析。先说说我的想法，以后还是想创业或者帮别人做小公司一直到做大，由于学校商科还比较牛，可以用学分抵CPA的考试，所以毕业后考一个CPA也挺划算，另外学了金融数学，考CFA相对来说不用花太多时间。HR，Marketing，Accounting还有Finance我个人比较喜欢Marketing，喜欢和人打交道，不想天天坐办公室搞数据分析， 但我也喜欢挑战，所以想在毕业后短期考上CPA和CFA。缺点就是我并没有特别热爱我的专业，以后具体走哪条路也没有清晰规划，希望过来人分享下经验。