面试时HR问到关于“工作经验”的问题你会怎么回答？

面试对于每一位职场人士来说都经历过，而且很多人都经历过多场面试。在这个普遍认为能力大于学历的时代，“工作经验”成为了企业挑选人才的首要选择条件，那么你在面试时有没有被HR问到过这样的问题呢，你又是作何回答的呢？

“你能谈一谈你以前具体的工作内容吗？”、“你能详细介绍一下你以前做过的一些成功案例吗？”、“你能否提供以前工作成果的相关证明材料呢？”……

面试大家应该都经历过，而且好多人经历过不止一场两场面试。在这个普遍认为能力大于学历的年代，“工作经验”成了企业招纳人才的首要考查条件。大家在面试时有没有被问到关于工作经验方面的问题呢，你们又是怎么回答的呢？

“你能谈一谈你以前具体的工作内容吗？”、“你能详细介绍一下你以前的成功案例吗？”、“你能否提供一下以前工作的资料来证明你取得的工作成果呢？”……

本人就被HR问到过这样一个问题：“你能把你以前的一些提案邮件发给我看一下吗？”（本人之前在一家咨询机构工作）。当大家碰到这种问题会怎么回答呢，可能很多人会将以前工作的详细情况、成果甚至资料毫无保留地呈现给HR，甚至担心不够齐全。但是大家有没有考虑过一个问题，如果是这样，很容易就将老东家的商业机密泄露给面试企业了。对于刚才那个问题我是这样回答HR的：“对不起，这些资料属于上家企业的商业机密，不方便提供给您，请您谅解。如果您想更深入地了解我的工作能力，我可以对应聘岗位的工作谈一谈我的看法。”

如何去考查应聘者的工作经验和工作能力，我认为HR以要求应聘者提供过往工作的详细情况和工作成果资料的方式甚为不妥，甚至有的企业故意诱导应聘者提供以前工作单位的商业机密。企业有没有考虑过，今天他能把别人的商业机密给你，如果日后从你这里离职也可能将你们的商业机密拱手给别人。我觉得企业在考查应聘者工作经验和工作能力的方式方法上应该合理、合法化。对于企业来说，人员流动本来是件很平常的事，但是不得不防范由于员工离职而把自己的商业机密泄露给别人。除了采取一些制度措施，还可以增加点技术手段，比如部署翼火蛇安全软件，这是一款安全性很高的加密软件，被保护的资料未经授权解密是无法打印、复制和下载的，可以防止员工离职时将企业资料带走。

大家对于面试时问到的关于工作经验方面的问题，有什么看法，又有什么好的回答方法，可以一起讨论一下。