员工离职是企业发展中常常需要面临的问题 稍有不慎员工离职酒会给企业带来厄运，那么该如何正确地进行离职员工管理？

现代市场竞争越来越激烈且更加残酷，如何在激烈的市场竞争中，让企业能够始终保持充沛的人力以确保高度的竞争力？

在我公司工作了12年了，去年部门来了一个新领导，工作一直干得好好的，我也每个月都能超额完成任务，今天却突然告诉我，让我转岗，说新来的总经理看我不顺眼，我該怎么办？

公司中原本固有的报表或后台有记录的数据还是比较好收集。但像一些需要第三方部门提供、没有固定报表的数据，或需要日常进行记录的原始数据是很难收集的。那么有没有什么好的办法可以解决呢？

因为业务需要公司最近找了很多B公司的员工，虽然能力都很强，但是风格却和公司不符合，感觉公司文化被大量进来的B公司员工稀释很厉害，简直都要变成第二个B了。

有时有些工作需要团队成员互相配合才能达到良好效果，所以通过团队业绩奖金进行捆绑，可以让每一个成员都愿意为目标去努力。现在公司新出了一个项目，需要销售、技术、商务、客服的通力合作。那么如何来设计团队中的业绩奖金捆绑方案呢？

劳动者参加了单位的培训后后，违约解触了劳动合同，需要赔偿培训费吗？