在现有政策法规允许范围内，如何开展员工福利项目以最大化利用14%的福利费可列支额度？

如题。按照新税法的规定，福利费按照不超过工资薪金总额的14%据实列支。但是目前对于福利费可列支的具体项目没有特别细致的规定（百度文库粘贴来粘贴去这种就不需要再讨论了），而且由于目前政策法规监管严格很多公司都不敢开设很多福利项目，所以福利费14%的额度利用率非常低。因此想请问大家有没有一些可经由福利费列支的、可行的员工福利项目，或者在各位工作的公司中目前在实施哪些员工福利计划。最好是能够提供一些实际运行的案例。===补充：之所以提问主要有两个矛盾。第一是公司管理层希望能给到员工一些好处，同时能够以福利费列支的方式在合规范围内可以在所得税前列支。第二是HR面对的问题，即工资总额测算有一个规定的package，就是工资总额只能发这么多，不能超过这个盘子。所以如果有一些给员工的好处是以福利费列支的，它们不进入工资核算，就不会占据这个额度（算是Tizhi特色）。其实就是对于EAP（员工援助计划、心理福利等部门或项目的支出）、公司集体供应下午餐/零食供应等这一类型，税法和财管办法并没有明确规定“可以”还是“不可以”在14%福利费中列支的项目，在税务实践中如何处理的。