新手面试，怎么能让应聘者展现出自己的优势

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招聘新手一名，不到两个月。有些应聘者不太会描述自己的优势，这样一来，我感觉他们大都一样，我不知道该怎么选了，之前有应聘者给我打电话询问面试结果，我却支支吾吾。说他不合适吧！也没有啥原因，说要录用他吧！还找不到录用的标准。感到自己不专业，也不敬业。老板和我说过找什么样的人：你招聪明点的，聪明人干啥都行。看他语言表达能力。这我就有点不懂了，如何能看出一个人聪明（本人不太聪明）。  最近招聘实习竞价，面试一些人，感觉他们大都一样，很普通。我想要知道他们的有哪些优势，省的下次别人问我的时候还是支支吾吾。对人家也算有个交代了吧！ 公司是一家初创型公司，还没有完整人力资源系统。目前负责招聘。
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4 条回复 1250 次浏览 人力资源管理,招聘面试

贸易公司设立匹配的风险控制制度应该从哪里入手？

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如题，题主所在公司分为7大板块，内贸、外贸、冶炼、矿业、金融、投资、房地产。但从体量上来说。还是主要以内贸公司的线下大宗实物商品交易为主。包括有色金属、钢铁、矿粉、煤炭等。公司近几年出现了很多风险问题。包括人员腐败。私立担保。合同签订被动。死呆坏账增多等问题。因此公司董事要求成立风险控制部。那么风险控制应该从何处入手？
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