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情况是这样的:公司大概四十人左右,最近搞活动,之前搞的普通话比赛还没有结束,马上说要办一个英语角,这两个都是为了提高普通话水平和英语水平是好的,但是看着公司不同职位的人空闲时间不一样,其他岗位的同事中午可能会有两个小时的休息时间,比如我的职位很少有空闲时间,中午吃饭的时间都没办法固定,我是不想参加的,但是不参加就等于打上了不合群的标签,而且会有人一直劝你参加,问你为什么不参加,你都直接说不想参加还要问为什么有什么意义,本人上班也才6年,第一次听说公司办普通话比赛和英语角的,我想这种半强制参与的活动对这样公司的员工到底有没有帮助?
2017年4月11日
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公司,英语学习,运营
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去年刚毕业妹子,阴差阳错进入融资租赁这一行,很看好所以想持续发展,而且不想做后台,想做业务。现在一家融资租赁公司做助理,工作了这么长时间,觉得和自己想的很不一样。之前觉得做业务最能锻炼人,公司主要靠业务员促成的业务过活,很有成就感,公司各个部门配合业务员,事业得以蒸蒸日上。然而现实是,公司太过于死板,严重的风险规避者,风控部门的存在感来源于死命揪出项目中的各个风险点,一丁点都不放过,想把所有风险给别人,自己掌握主动权,还想要高收益。财务部也是各种本着所谓“严谨”的态度,所有关于金钱往来的事项没有大小领导签字的纸质文件不行,哪怕领导休假说可以授权后补签字都不可以。后台运营部全是女的,本该她们做的相关流程、方案,也是让业务员自己做好她们 […]
2017年4月11日
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业务员,企业管理,职业发展,融资租赁