看过职位描述，也听人说过，感觉非常难，希望听听各位的看法。

1.四大外资银行的管理培训生的招聘是否也失去了“管培生”一开始的意义了？2.有哪些硬性条件？比如说，名校与否，学历，专业，英语等等。3.有哪些软性条件？比如说，沟通能力。但是考虑到招聘的是应届生，可能这些是不是看潜质，毕竟没有社会经验的应届生是没有银行相关的从业经验的。4.还有别的也没有想到，希望懂的大神补充一下。（本人目前小硕一枚，软件专业。）

应聘到了纳爱斯的管培生，被安排在卖场做3个月导购，据说明年6月毕业后安排去总部浙江丽水学习。有参加过前几期管培生的或者同在快消品行业的前辈吗？能不能介绍一下情况，说说职业前景怎么样？

辗转了很多个行业，期间业务、管理、开发都做过，对所做的产品内容都没有什么兴趣，也做的不深入，没有在哪个领域积累出很系统的经验。也有过创业经历，选择的也不是自己喜欢的方面，由于考虑不周做了很多错误决策最终失败。认真的总结了一下过去多年的经验教训，结合一些心理测试，发现自己真正感兴趣的行业其实是企业培训，具体一点是营销管理，希望未来能成为一名讲师。虽然认识自己有点迟，但还是要下定决心努力去做。由于不了解培训行业，想从相关职位做起做起，请教各位几个问题：1、可以从哪个职位入手？2、深圳有哪些企业管理培训机构值得推荐？3、对新手的职业规划有什么建议？

在下有一个同学加入了一家公司，这家公司在我看来对员工的思想把控的程度是变态的。他们要求员工不容许怀疑上级的能力，并且培训期间（持续了两个月）要求员工每天上交类似思想汇报的东西。最后员工之间完全没有猜忌，用时髦一点的话讲叫“他们之间充满了love&peace”。这正常吗？顺便说一句，全公司上下基本全都加入了基督教。

北大总裁班好吗？我一个叔叔做企业的，想学一些管理知识，一直在找培训