领导寄了前列腺按摩仪给我？

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领导和我都是男的，做这个公司工作了半年左右吧，有一天突然收到一个快递，我的名字和电话，打开来是前列腺按摩器，一开始以为是某人的恶作剧就没理会了，但是领导有一天问我有没收到一个快递。我才知道原来是他寄给我的，我就说我扔掉了，他就说算了。这到底是什么意思。。。请各位指点迷津。附上本人素颜照
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2 条回复 1195 次浏览 人际交往,公司,前列腺,按摩器,领导

你有十万块钱 你会拿来做什么？

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本人来自农村 没太大本事 但有一颗肯付出的心 从不奢望能一夜暴富 就想靠自己努力可以闯出属于自己的一片天 现在十万块钱可能不多 但作为农村小伙来说 还是很有分量的 特别是生活在一个不健全的家庭 我只求稳 我不知道有没有人能理解我的那种心态 诚心求各位的意见
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1 条回复 885 次浏览 创业,想法,投资

国美强制要求全员「开微店」的行为，从企业管理的角度有哪些利弊？

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新闻背景：国美要求全员“开微店” 不达标者降薪罚款 类似的做法在很多公司中都有先例，此前乐视为推动手机销售，也曾要求员工必须购买指定型号的乐视手机。还有一些传统的消费品公司，也会通过给员工分销商品来缓解库存压力，并以此作为业绩考核的标准。 但对于国美而言，在短期的数字提升之后，这些注册和下过单的用户，是否还能再次通过微店复购，并形成对国美+平台的依赖度、聚集流量，比卖出产品本身更加重要。据上述国美内部员工介绍，目前美信上员工可选的品类非常有限，且价格不算便宜，整体吸引力不足。 这种强制全员变销售的行为，有哪些利弊？为什么还是有很多商家会使用？
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如何看待企业在招聘过程中使用的性格测评工具？

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我个人认为公司在招聘过程中使用的选拔工具应该是基于能力模型，而非性格特点。我认为性格测试的结果并不应该成为选拔的一项考量，况且现代的企业越来越注重员工的多样性，不同的性格特点应该也成为多样性中的一部分。工作过程中需要的能力反倒是公司应该进行测评的重点。那么，如果说企业对申请者进行性格测评，是为了筛选出符合公司企业文化的人，请问对公司的企业文化契合度是否应该作为招聘过程中的一项参考指标呢？并且该如何考量呢？招聘过程中利用性格测试结果来匹配企业文化是不是偷换概念呢？
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