遇到一个欺下瞒上、欺软怕硬的领导是一种什么样的体验？

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原来没做补充，现在来做一下我原来的领导对员工很公平，但是后来被人挖走了，后来上来的领导是一位老员工提拔上来的，老板看他老实，认为他应该可以做好这么工作。但是，事实上并不是这样。举个例子，有两个老员工总是看不惯新来的员工，还嫉妒他们的工资，事实上新员工工资并不比他们高，只是比他们刚入公司时的工资高，可他们刚入公司时，最低工资是几百啊，现在已经是一千多了啊。这有什么好嫉妒的。然而由于他们的嫉妒总是会在那个领导面前说哪个哪个员工不好，于是，奇葩的事情就出来了，我的领导听见他们说哪个新员工不好，他就针对哪个？我也是奇了怪了。而且那两个老员工带打卡，一天没来，工资奖金一样没少。
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总是想留给身边人好形象，但不能一直做到，很焦虑，怎么办？

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本人男，26岁，凭借工作本身的兴趣，和较高的工作要求，在一家上市公司打拼5年多，由技术到技术专家又到了公司中层管理者。经过一年的管理经历，事实上公司上下对我的综合评价都较高，但是我自己却焦虑了很长一段时间，经常夜晚思虑很多很多，精神和身体受到了很大的煎熬。总结焦虑的主要原因，是因为太过于在乎别人对我的看法，上级，上上级对我团队和我的认可如何？我的管理方式是否让我的员工感觉较好？是否超出预期的帮助兄弟部门和客户解决好问题？虽说目前工作并没有发生过太严重的问题，但自我发现还有事情没做好，包括自我很严重的时间观念问题，工作日基本晚1-2个小时上班。这点有很多人不满。少部分受周末和半夜的加班影响。以上问题作了一些总结:1.学历低初中没毕业， […]
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挪用公款，私活，如何处理合伙人？

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12年做初入耗材行业，投资五万，干了俩月，拉了一个合伙人（圆），让其投资，没钱，就想着一起干，把事做大，先不让投钱了，第一年比较团结，年底每人分了五万左右，13年准备扩大规模，问圆能投多少，说两万，我说行，过几天要求入股，又说钱花了，没了，今年开始雇佣司机送货，本意让圆去跑跑客户，扩大业务，结果司机雇佣了，圆在办公室坐了一年，没出去一趟，利润没有分成14年说司机费用高，自己送，我估计是害怕司机的工资给自己少分钱，然后自己送了一年，也没去跑任何业务，车就公私不分了，下班开回家！想着关系不错，油没多少钱就算了.用13没分的钱开始买房，圆付了15%首付，剩余交房付15年交房了，开始挪用公款付首付，发现了也不说我本想今年差不多分成够他剩余首 […]
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当你还在面对书本为找几千块钱的工作烦忧时，一起长大的发小已经开起了自己的公司，自己付出的青春值不值得？

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可能有人会说题主的眼中只有金钱，读书会开阔你的眼界，增加修养，丰富心灵。或者说题主只看到了发小公司月入的百万，却没看到他背后的努力，题主不是只看表面的东西，这些道理当然都懂。但我想说的是同样比发小多花费了近8年的青春在书本上，到头来解决自己的温饱吃饭都快成问题，难道这就是中国式的教育？
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