KOR的key result和KPI有什么区别?

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我理解的key result其实就是员工根据目标,给自己定的KPI。定了以后我奔着key result去做跟奔着kpi去做不是一样的吗?由于key result也是要求为可测量的成果。难道追求实现key result就不会像追求实现KPI一样偏离目标?

2017年4月19日 1 条回复 1782 次浏览

回复 ( 1 )

  1. 徐thomas
    理由
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    员工根据目标,给自己定的KPI

    没问题啊 自己给自己定目标和关键指标 只是不能和薪酬挂钩就行

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