企业家的另类[资本]：咨询散记-人力资源开发对企业发展战略的影响 未来的世纪将是一个全球一体化、高度整合而又高度竞争的时代。而竞争则主要是针对科技和人才的竞争。将来谁能拥有具高度竞争力的各类人才，谁就掌握了国际竞争的先机和主动！ 　 人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的 “第一资源因素”。因此，怎样充分开发人力资源，是任何企事业单位迎接新世纪 挑战的首要目标和任务。 人力资源开发的核心－－建立学习型团队 　 一个企业要保持一定的市场份额、保持在同行业中的领先地位，其能够持续发展 的最关键因素是什么？有人认为是雄厚的资金、高新技术，也有人认为是生产规 模、品牌质量……实际上 […]

企业如何才能更加具有适应力、创新力和活力？要提升这些品质，管理者需要做（或者停止做）什么？ 在工业经济时代，激励的主要任务是激发工人的工作积极性。在知识经济时代，激励的主要任务转变为激发知识型员工的创造性。 担任过世界企业委员会常务主席的罗伯特•A•威沃尔在《企业的根本战略》一书中写道：“企业的战略研究，必须把创造力研究放在首位，这个企业才会有生命力。”美《财富》杂志载文说，公司要想名列前茅，除了要有良好的管理、产品质量和财务状况外，还需要有一种不可缺少的要素，即创造精神。创造是一种对新思想、变化、风险乃至失败都抱欢迎、容忍甚至是积极态度的企业行为方式，这种行为方式必须渗透于企业的上上下下，才能发挥作用。 员工创 […]

一提起拍马屁，很多朋友就会心生厌恶，眼前立刻就会浮现出溜须逢迎、点头哈腰的奴才相。其实，正是这些露骨、直白、毫无技术含量的低级马屁精们败坏了马屁艺术，导致了拍马智慧这一千古流传下来的文明被打上了“伤风败俗”的烙印，以至于很多人“往马生畏”，在“拍”与“不拍”之间迷茫彷徨，给本来就已经压力重重的现代人徒增不少额外的心理负担。 本文从人性、心理学、行为学的角度，结合职场实际做一些探讨，是否有道理请各位朋友自己揣摩。 拍马的种种误区 人们之所以对马屁精产生不屑，认为拍马屁是龌龊之极，恐怕与长期以来对拍马的种种错误认识有关： 拍马屁不道德 受传统文化的影响，人们往往把拍马屁和有效沟通混为一谈，造成职场人士普遍的沟通能力下降。如果有人与领导关 […]

存储信息 合理安排你的文件和文件夹，否则桌面会被一堆杂 乱的图标充斥，图标的名称对你也不再具有任何意 义。每个月拿出半小时来检查电脑， 更新文件夹 ， 删除不再需要的东西。 使用电子邮件 目前有两种电子邮件系统：企业的内联网， 主要 用于员工之间的信息传递； 互联网上的电子邮件 ， 可用来进行国际间的交流。电子邮件使用方便 ，远不止是一条传递简单信息的通道。你可以在电 脑上将任何文件作为电子邮件的附件发送出去；只 要接收人有相应的软件来打开它，你就无须输入或 重新打印。电子邮件有即时传递的特点，是一种非 正式的媒介，无须使用严格的语法和正式的书面用 语。但需记住，其保密性无法保证。 使你的电子邮件内容简短，地址准确。 在互联网上搜索 […]

众信人的企业责任常存顾客心中 作者：赤水河王万兵 或许会有人说，只有那些有权利的人，才需要很强的责任感。而自己只是众信人中的一名普通员工，只要把事情做完就行了，至于责任感有无皆可，这种观点是狭隘的。因为站在企业角度，企业是由每个人组成，就象一条线由许多点，组因为站在企业角度，企业是由每个人组成，就象一条线由许多点，组成一样，任何一个小点的失误都会造成整条线的脱节；而站在个人的角度，每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你要得到成长空间，就必须心中常存责任感，这样才能获得认可，荣誉，达到目标，就如众信集团总裁王生所讲：“企业责任就是荣誉，企业责任就是胜利。” 一个人在企业中的责任感的强弱，决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这 […]

高学历人才进入社会：不具商业价值就得做孙子 ——一个人力资源公司老板的大白话 这是一句古老的谚语了，“没钱就得做孙子”，我觉得一点没错。 今天，看到网易主页报道的一则消息，说今天的博士读得很艰难，没吃没喝的，哪像个博士啊，要是家乡就出了你这么一个博士，那压力就更大了，没脸对家乡人以你为荣的吹嘘有个交代啊！怨这儿怨哪的，丢人不说，真恨不得跳楼了之！这还只是为面子，更要命的是去年这个时候有北大博士生为生活窘迫跳了楼，这才是悲剧。 现实就是这么残酷。是国家错了？还是我们选择错了？ 实际上，谁也没有错。我做猎头的，从人才走向社会如何体现商业化价值，说几个不成熟的观点： 一．今天是市场经济，一切都按照商业价值说了算，博 […]

保护弱势群体，这无可厚非。 但保护弱势群体应该是公共部门的责任，可是新劳动合同法的出台，把这个责任推向了企业。这是不公平的。 企业是什么？ 企业就是为社会创造财富，增强经济实力的有效实体。 可是，我们都说，企业应该承担责任。这没有错。但是，能够承担社会责任的企业，需要自身发展而且健康的企业。对于弱小企业，还处在生死存亡的企业，再来一个所谓的“铁饭碗”型的员工，企业能够起死回生吗？ 劳动合同法的主体是谁？企业是主体。可是，出台这项政策，相关部门征询过企业了吗？ 历史是不能倒退的！如果让所谓的“大锅饭”再次在我们社会蔓延，我们效率何在！竞争何在？ 保护弱势群体，我们义不容辞，但不是强迫式的出台一项政策，把皮球从主要责任人踢向次要责任群体 […]

办公室工作承上启下、承前启后、联系左右、沟通内外、上传下达，统揽全局，服务八方，地位相当重要。要做好办公室工作，笔者认为，关键是要强化八种意识，在八个方面下更大功夫。 一是要强化大局意识，在把握大局、服务大局上下更大功夫 围绕中心、把握大局、做好谋划是办公室工作的永恒主题。要更好地把握大局、服务大局，就必须站在单位中心工作全局的高度来思考问题。办公室要做到“身在兵位，胸为帅谋”，时刻关注中心工作，紧贴单位工作重心作好谋划工作。 二是要强化执行意识，在落实决策、推进工作上下更大功夫 一方面，在办公室要强化内部责任制建设，使办公室工作人员不断增强做好本职工作的事业心和责任感。另一方面，办公室还要发挥督促检查作用，在落实决策、推进工作和事 […]

从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理 洛阳管保民 人力资源是第一资源，人力资本是第一资本，“人力致胜”已成为新经济时代商业竞争的主旋律。这是不争的事实。因此，人力资源管理对企业科学化管理所发挥的促进作用、甚至决定性作用也早已引起管理学界和业内人士的高度重视。企业人力资源管理就是通过有计划、持续性组织对人才所实施的吸纳、培训、教育和开发等一系列措施，以改善员工和整个组织工作绩效的活动。目前国内企业在开发、培育和管理人力资源方面应如何把握？本文试从人才吸收和建立绩效考核系统两方面来浅谈企业的人力资源管理。 一、人才吸收 简言之，人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来，伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以 […]

从全国来看，什么事情一到东北特别是东北的偏远地方，不是过劲儿了就是刹车了，就拿“跑部钱进”来说也是如此。等你起跑时已经晚三秋了。 　 细究起来，这“跑部”也不是今天的发明。首开“跑部钱进”先河并取得了突出成绩的，是刘姥姥。 　 在曹雪芹笔下，刘姥姥出场已经75岁了，原是个“只靠两亩薄田度日”的老寡妇，后来被她女婿接了去养活。但她也不是白吃饭的，而是“一心一计”帮女儿女婿过起生活来。今日来看，刘姥姥以她特殊的角色“跑部钱进”，足以成为一个先进典型，可能组成以她为核心的报告团被各地邀请去做报告呢。果真如此，恐怕是曹雪芹所不曾想到的。 　 你若不相信，咱们就来看看刘姥姥是如何做的?她都动了哪些脑筋、用了哪些手段、吃了哪些辛酸、取得了哪些政 […]