作者:景素奇 钱锡剑 4月，正是经理人入职的高峰期与试用期。本文将献给那些正在入职和入职不久的空降经理人。 4月，正是空降经理人入职的高峰期与试用期。 这个时期的经理人能否在企业生存下来，干出成绩，除了主观的努力、能力、经验外，还有一个重要因素，那就是心态——如果总把自己当人才，认为自己是被请来的，结果往往都是试用期不过，就卷铺盖走人。 英年经理人入门折戟 下面出场的，是我见过的最把自己当人才的经理人。结果，三个月试用期没过就被降职减薪，五个月后就被辞走人了。 此公，富有才情，年方30，以40万年薪加盟大M集团，任职某中心副总经理。行前找我来进行入职咨询，开口就是：“您帮我分析一下，此次大M集团诚邀我加盟，是让我冲锋陷阵，还是革故鼎 […]

2008年已经接近尾声，各大企业都在进行绩效考核，正在进入2008年企业年终奖发放的具体发放的程序。可是今年不比往年，大部分企业在10月底都受到了金融海啸的冲击。一些传统行业的企业和做国际贸易的企业都多多少少的受到了冲击，沿海城市的部分企业和一些跨国大型的企业都纷纷宣布裁员，上海市青浦区的劳动仲裁案件目前已经排到了2009年8月份。几十万民工出现提前回乡潮，对民工潮进行了彻底的大洗牌。企业暂停招聘，硕士生去应聘卖肉、公务员考试录取率为1.75&左右，某市人才招聘会出现挤爆场面。这些都很现实的向我们说明了什么，每一个职场人都心里很清楚。当前流行的是“能不换工作就不要换工作，能不结婚就不结婚，能不生孩子就不生孩子，能不买东西就不 […]

如何提升年度培训效果 作者：杨哲 陈伟谊 本文从年度培训效果现状出发，分析了影响培训效果的因素，并提出了提升年度培训效果的大致思路和方法。 一、年度培训效果及现状 年度培训效果即企业在财年中制定的培训计划的实施情况及所起到的培训效果。 衡量年度培训效果主要是从年度培训计划执行率、年度培训目标达成情况两方面考虑。年度培训计划执行率是企业培训计划的执行情况与总体培训计划的比例，可根据项目情况设置相关权重后进行计量；年度培训目标达成情况则主要是考察年初所设置的培训目标的达成情况。企业的培训计划原则上是不可调整的，除非公司内外部发生重大变化导致整体计划的调整，否则应按照年初的计划考察目标达成情况。如确实因重大变化导致培训计划调整的，应以调整 […]

绩效考核是企业管理、特别是营销管理的核心部分。现在，几乎没有一个企业是没有考核的。但是，物极必反，绩效考核不能走向极端。否则，就难免落入事半功倍困境之中。我亲见许多企业，尤其是管理严格的大企业，其绩效考核似乎都走入了一种歧途：从上到下，从内到外，从月到年，从环比与同比，从销售额到利润，从总量到结构，一级压一级，一环扣一环。在这种几乎令人窒息考核体系中，每一个部门、每一个员工完全失去了积极性与能动性，只是一味地在疲于应付，为考核而考核。p 采用什么样的绩效考核手段与方式，是企业自己的选择。然而，无论什么样的考核，都不是最终目的，而仅仅是手段。过于严格、烦琐的考核必将给员工与客户造成过度的“压迫感”，重压之下，必有勇夫吗？我想，对于少数 […]

致温总理公开信——建言《规划纲要》用《本能教育论》为理论基础“构建属于我们民族自己的新的教育体系” 温总理：辛苦了 感谢总理为民族未来再次推动中华民族的教育改革，感谢总理对普通民众的信任而问计于民，我研究教育理论已历时20余年，著有《本能教育论》一书，为着民族的未来，为着总理的胸怀，我不能不上书“直言”。 一、我们教育改革进行了20年，就深层次而言，我们真正的教改还没有开始。 改革和修补是相似而不同的两回事，当然，我们也可以将修补称作改革。 改革其实就是“破”与“立”（彻底的改革就是革命了），改革首先是理念的改变，然后按照新的理念将原有的体系破坏掉，建立新的体系。比如商鞅、王安石的改革。特别是邓小平的经济改革特征更为鲜明。邓小平做的 […]

正视现实环境是即将毕业的大学生改造环境、成就事业的第一步。好比一颗种子洒向大地，不管遇到什么样的土壤，都要先扎下根来，然后才能抽条、开花、结果。毕业生就业制度的改革，竞争机制的引人，旨在充分调动学校、用人单位和毕业生三方面的积极性。从主导方面来讲，这项改革基本达到了预期的目的，在国家宏观调控下，实现了人才的合理配置。然而，实际情况也存在不尽如人意之处，如人才市场还不够完善，在某种程度上还受一些不正之风的影响；高校专业结构还不够合理，其调整总带有一定的滞后性；长期的智力投资与企业领导者的短期行为相冲突；轻视女生；毕业生本人的期望值过高等社会矛盾，都会在大学生就业中反映出来。作为毕业生应用辩证唯物主义观点来分析，对上述一系列的社会问题有 […]

为了发展，为了金钱，为了实现梦想，为了……，他们怀抱着么好的憧憬来到陌生的城市。然而一切并不如想象般美好与轻松，迎接他们的是一轮接过一轮的挑战。如何找到心仪的工作，如何实现自己的梦想？城市异乡人如何在城市中夺得发展主动权，实现成功？智诺信职业顾问根据成功案例总结出以下三个要素： 一、认清形势更易成功 职场、市场变化，国家政策调整以及国际局势等，都会对社会人才结构产生很大影响，人才结构的变化直接波及个人职业价格起伏。想要在自己的身价上保值增值，必须对上述情况做了解分析。比如，最近国家对房地产业的调控措施使得房地产行业的发展势头缩减，这势必会带来房地产从业人员的波动。此外，行业正在经济发展的舞台上发挥越来越大 […]

　 　新加坡人，MBA硕士, 现任新加坡国际教育联盟公司、上海卡思管理公司总经理和新加坡人力资源学院-中国首席代表。 张先生在企业管理、培训开发与咨询方面有近二十年的丰富经验。他曾在新加坡国家生产力局担任过管理顾问和行政培训经理，也在制造和服务行业出任过人事行政经理、人力资源总监、集团人力资源部副总经理、咨询公司副总裁等职务。此外，张先生也在北京、广州、深圳和上海常驻工作长达十多年，所以对中国企业的管理运作有深刻的了解。张先生的培训理论和实践兼备、培训的特色： 30%理论 + 30%案例分析 + 30%应用 + 10%总结、所教课程内容实用性强、深入浅出、互动性强、幽默不失严谨、常给学员很大的启发和帮助，深得好评。 在培训方面，张先 […]

一、绪论 （一）课题背景及目的 1、背景 自1978年党的十一届三中全会以来，随着改革开放和所有制结构的调整，我国企业在市场经济中得到了极大的发展。经过了20多年的经济高速增长，企业不仅从数量上和规模上都得到了不断的壮大，而且在促进投资、扩大出口、引领GDP的增长、增加就业等方面发挥了越来越重要的作用。但是一些问题也伴随而出，如企业员工素质与企业业务发展不能同时提高，员工知识老化，不能适应新的竞争等等，在此背景下企业员工培训问题被更多的学者和企业重视，但是最近几年的实践经验又表明，许多企业在员工培训时目标不明确，培训效果无法量化考核，员工培训积极性不高，使得企业员工培训流于形式。 2、目的 强化员工培训，可以增强企业竞争力，实现企业 […]

2007年10月23日晚上受上海海事大学之邀请，为该校交通运输学院国际航运管理系专业的学生主讲《求职技巧与法律防范》讲座。本次讲座前沿时报全程跟踪报道。讲座是晚上6：30分开始，本人5：40左右到该校，走进宽敞的校园，校园中间一艘航轮好象在海洋中航行。同时跟该校辅导员陈老师进行联系并且进行了简单的晚餐。 晚上6：30分，讲座如期开始，参加本次讲座的学生大约70多人。本次讲座是经过精心设计的开场白。跟其他多次讲座不同的是我首先让同学们进行感恩。并且我自己首先感谢自己的父母、老师、同学。然后通过多媒体方法将一首MTV制作的《感恩的心》放给大家听。时长大约4：00分钟时间。开始，同学们被我这种做法感到莫名其妙，甚至在发笑。在2分钟之内，我 […]