职业道德的价值问题是政策科学的基础问题，而价值取向又是公共政策最本质的规定性。通过探讨来寻求社会主义市场经济条件下职业道德的价值准则及其理论依据，在此基础上，进一步反思中国政府公共政策在价值取向层面的问题和现实困境，是很有必要的。随着当前知识经济的出现、信息化社会的出现，为适应环境迎接挑战必须改变、提升职业高度。因为“老百姓希望政府工作得更好，花钱更少。” 一般说来，职业道德管理危机可以通过强化对政府的管理来解决。政府的目标虽然很多，公务员的身份具有两重性，既是领导者的下属也是他们的选民，领导者为了获得他们的支持以便在下次的选举中获胜，在对他们的管理上有时候会遇到两难境地，但、、、、、、 　因为职业道德管理危机有可能导致老百姓对政府 […]

长期以来，由于为企业提供咨询服务的机会，到过不少的企业，总是听见企业不少员工说一句：“拿多少钱，干多少事”的话，又由于从去年以来社会物价上涨凶猛，这种现象在今年就表现得更加突出。我们对薪酬的理解虽不仅仅局限于工资——钱上面，但是薪酬的确和钱有分不开的关系，特别是在我国，作为一个普通的劳动者，由于缺乏其它的收入渠道，在企业的薪酬收入，或者说工资收入可能是大多数劳动者赖以养家糊口或生存的唯一收入来源，从这方面来理解，也就不难看出薪酬对企业员工的影响力。因此，一旦，企业薪酬有不合理之处，就会引起员工对薪酬分配制度的不满情绪。 其实，对薪酬的理解远远不止是钱的问题，薪酬是因劳动者加入企业并为企业提供劳动服务，企业以此为劳动者支付的一揽子报酬 […]

自我管理： 是什么妨碍我们获得成功？ 文/邓纯雅 有些人会说，在通往成功的道路上，人们面临的最大问题常常是不清楚真正的关键，大量的信息、评估、讨论会一直困扰必须做出明确决定的我们。《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维就表示，我们首先要知道自己的生活重心是什么，我们要达到的目标什么，只要积极的寻找自我，不懈的勤奋努力，我们就能如愿踏上那条属于自己的金光大道。 但问题真的有那么简单吗？看看那红遍全球的《美国偶像》节目，每一个赛季都有数千名的选手争夺角逐奖杯，但幸运儿只有一个，而美国偶像举办这么七年，真正捧红的乐坛天后只有KellyClarkson一人，大多数人都是混了个脸熟之后迅速被观众遗忘。另一面，2008年年逾五 […]

前段时间，笔者参加了某太阳能企业的营销总结会议，这个企业在一年多的时间内，发展速度颇让人感到唏嘘，今年上半年就完成了去年全年的销售任务，销售网络更是成倍翻番，这不能不令人感到惊奇。带着好奇与疑问，笔者走访了部分业务人员，通过沟通交流，突然发现，这支队伍里面，有一部分人员都来自于相同的企业。他们加盟这个企业时间并不是很长，相同的历史背景，共同的战友情谊，使他们市场作战突现出异常的团结与默契。有位高官曾经直言不讳地说，其实，目前大部分发展中的太阳能企业综合实力基本差不多，最主要还是人员的组合，市场还是靠人做出来的，只要有一帮优秀的人员牢牢抱成团，执行到位，才能迅速把市场做起来。 太阳能产业的繁荣催生了人才的活跃 随着能源的日益短缺，环境 […]

作为一名人力资源工作者，这些年来一直在不同企业做人力资源管理工作，也经常面对陌生的面孔，让他们了解培训的价值。但一直以来，我感觉不管有做培训计划还是没做培训计划的企业，他们都不是很清楚，我们企业为什么要培训？ 作为一个企业，就像一个人，随时要面临来自外部环境或内部环境发生变化，企业要不断去适应这种变化才能生存和发展。其实员工的素质就是制约提升企业抵抗力的主要因素。而培训是提高员工素质的重要途径和手段。 ★买来飞机就能飞行吗？ 在企业信息化的过程中，许多企业舍得花大把的资金来购买各种硬件设备设备，却舍不得花少量的时间来精力来培训员工。在许多企事业单位中，对于IT的投资可以用"不惜血本"来形容。所有的设备要买最好的配 […]

从2008北京春季大型招聘会反馈的情况来看，因大学毕业生的增加，就业压力扩大，很多就业者降低了择业门槛，抱着先就业再择业的态度。其实这样的态度有其正确的一面。只是，如何才能挑选适合自己的职业呢？ 我认为，职业生涯管理的基本原则是：了解自己，做适合自己的工作，小心、积极地推动个人职业生涯的发展。人们在需要、欲望、兴趣爱好、特长、价值和性格类型上都存在着差异。研究发现，某些特定类型的人在做某些特定的工作时会更加得心应手。 人生有些东西象出身是不可选择的，而有些东西象性格、婚姻、职业等却是完全可以靠自己把握的。正因为婚姻与职业是可以后天把握的东西，所以才有“男怕入错行，女怕嫁错郎”之说。 在市场经济高速发展而就业压力越来越大的今天，一个大 […]

2月11日，宁夏回族自治区党委书记陈建国在区党委十届三次全体(扩大)会议上说，工作中的“一般化”有许多表现：一般化的认识，一般化的领导，一般化的措施，一般化的成效。“一般化”的工作，谁都会干，“太平官”，谁都会当，但是我们不需要。（12月13日《人民日报》） 应该说，陈书记的这番话说得痛哉，老百姓听着快哉。 我想，陈书记所说的“太平官”，主要是指这样的干部：思想上因循守旧，不愿求新思变；工作中墨守成规，不敢闯也不敢冒；解决问题拖拉扯皮，不积极主动；官僚主义严重，脑子里没有公仆意识和服务者的观念。这种萎靡不振的干部，群众称他们是“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子，吃了喝了捞票子”。 本来，“当官不为民做主，不如回家卖红薯 […]

现在人才市场总是爆满，一个供过于求的局面总会让有些人信心过于十足。只要肯出钱，什么样的人招不来了？“有钱能使鬼推磨＂常常出现在一些民营企业的老板嘴中，并以此来质疑招聘主管的招聘水平。然而，事实却总并非如此。 曾经有个民营企业老板谈自己的困惑。他非常看不上现有的员工，感到视野都太狭窄，水平太低，一直渴望有着高素质人才进来。经朋友介绍，他认识了一位行业里的人才，在外企工作。他信心十足地想挖这位人才加盟，愿意付的薪水是这个人才目前薪水的三倍甚至更高。但是，跟踪了三年下来也不得结果。自己愿意出很高的价格，别人还是不愿意来。 对那位人才来讲，我想至少有几个因素促成他选择不考虑这个民营企业。 一是民企的职位缺少国国际化元素，而更多的是乡土气息。 […]

2002年，朋友阿金26岁时从事业单位下岗，南下广东打工，因一无技术，二不懂管理，只好从一名普工开始做起，这份工作使他真正明白了什么叫吃苦耐劳和挥汗如雨。几次要打退堂鼓，可想了想家里的老婆和儿子，为了不使他们担扰，还是挺了下来。因头脑灵活，做事踏实，善于处理人际关系，深受各位领导器重，职务和薪水一路高涨，现在也有数万年薪了，总算熬出了头。 现在公司给他的待遇，是令很多打工仔羡妒的。但他却选择激流勇退，辞工。老板是很想留住他，但他却去意已决，如果公司招不到合适的人选，他可以在公司呆一段时间，就算是给老板帮一下忙，这样做已经是仁至义尽了。 我们在交流中，他的眼神中也透露出一些无奈。他选择离开最主要的原因，是看不到公司的前景和自己的前途， […]

人事档案管理到了改的时候了 人事档案在劳动者的就业和职场生活中扮演着重要角色，但是近年来处理丢弃的人事档案已经成了相关机构一项繁重的负担。最近，北京市人才档案公共管理服务中心通过网站，对失去联系超过5年的流动人员人事档案进行公示。记者在该网站上看到，公示的档案，仅北京市市区的就超过5000份，若再加上各区县，此次公示的档案份数超过3.5万份，规模堪称庞大。北京市人才服务中心有关部门负责人近日表示，30天公示期满后，即解除原档案托管关系。 如此多的“废档”从何处来？应该如何看待这种现象？记者就相关问题采访了专门研究我国人事档案制度的中南大学公共管理系主任陈潭教授。 记者：为什么会出现这么多需要清理的人事档案，劳动者抛弃档案反映出什么样 […]