自2008年1月1日劳动合同法实施至今，劳动合同法总体执行情况比较良好， 普法程度较高；签约率很高,纠纷发生率明显下降。上海市某行业协会选择不同性质、不同类型、不同行业抽取220家具有代表性的规模以上企业，采用召开座谈会和发放调查问卷相结合的方式，对上半年《劳动合同法》实施情况展开实地调查。其调查结果显示，劳动合同签订率为81%，而在《劳动合同法》实施过程中，仍存在几个方面的主要问题： 一、劳动合同的签订率参差不齐。从调查的情况看，劳动合同签订率100%的企业174家，占比81%；劳动合同签订率90%的28家，占比13%；劳动合同签约率在60-69%的13家，占比6%，有6家企业未与职工签订劳动合同，占比3%。从总的情况看，上海执行 […]

新闻实习生手册（修订版）（9）（配版式图） 告读者：因价值中国网最近规定，每天发专栏文章不超过1篇，有时一天要写两三个新的内容，但无法放置，所以，新闻实习生手册的最新更新放在我的另一个博客，http://sjt9688.blog.hexun.com 请转往新博客查看。 第二章 怎样获得实习机会 第三节 毛遂自荐怎样混进大门 自己找上门寻找实习机会，最大的困难是“进门难”。 并不是所有的媒体都欢迎客人随时拜访。更有甚者，有些党报和名气较大、发行量较高的媒体，往往设有三关六卡，阻止“闲杂人员”上门。我们还常常看到有些媒体的招聘启事中有这样一句“合则约见，非约勿访”。对自己急需的人才尚且如此，更何况实习生了。混进大门是寻找实习机会的第一步 […]

我的职业是警察 ——咸阳刑警姚峰纪事 我在病床上见到了姚峰，他看上去很憔悴。听医生介绍，他的右眼视力现在仅有0.3，右耳失去听力。提起1个月前，也就是2000年12月8日发生在甘肃省庆阳县驿马镇的一幕，姚峰仍然记忆犹新：光天化日下，5名歹徒正在疯狂殴打一名群众–他冲了上去，掏出证件–证件被扔到了地上，歹徒围上来对他拳打脚踢…… 在西峰市 韩宏洲和姚峰都是咸阳市刑警三大队副大队长，他俩协助长武县公安局来甘肃调查一个案子。韩宏洲是当天下午2点10分接到姚峰求救电话的，当时他正在西峰市办案。西峰市距离驿马镇17公里，他用了16分钟赶到现场，然后和随即赶来的当地派出所民警将姚峰和受害者送往西峰 […]

　书摘：引才观念7大转变 现代企业引才，需要七大观念转变。 企业做到有效引进人才，尤其是引进合适的高级人才，是企业老板与人才管理工作者所追求的。其实，引才并无定规可循，因为，企业是千差万别的，企业的老板或企业的文化也是千姿百态的，而高级人才们更是个个与众不同。面对如此多的不同，需要寻找适合不同企业、不同人才的引才策略。 1．从战术到战略的转变 从战术到战略的转变意味着需要支持企业总体战略的实现，需要与公司的长期人才资源规划配套。例如，通过内部招聘系统来培养接班人、增强公司的凝聚力，发现企业新一代的经理人员。招聘体系确立以人才资源部为主要组织协调者，以部门经理、高层领导为主体的模式，以此规范人力资源流程，并提升中高层领导的人力资源管理 […]

金融危机面前，心态千万不能有残缺！ 蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐 这几天心情颇不平静，原因是碰到了过去的几位朋友，每人都在叹苦经：唉，这辈子混得也够失败，四十多岁的人了，还没有自己的房子，“整天和老爸老妈老婆孩子凑在一起，何时能出头哇。”“从普通职工做到总监，已有十多年了，想自己干吧，老婆整天唠唠叨叨，说老实话，我也害怕风险。过去几年我工作顺风顺水，也有辉煌的时候，现在干得不开心，过春节后想挪挪窝，可好的老板毕竟少……” 金融危机下，生存状态堪忧那是现实，关键是心态不能有残缺，因为它关系到未来的命运。 牢骚、埋怨、失意，这些郁结在心中的闷气发泄出来也不错，关键是过后该以一个什么样的姿态来对待自己。毕竟，这 […]

太聪明的人往往创业不成功！ 蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐 从北京讲学归来，回到公司听项目总监说，毛老师来找过我多次，很迫切的想就创业问题向我请教，她打算和朋友和开一家饰品店，市场定位在时尚、追求潮流、喜欢不拘一格个性化的女孩身上，但具体的营销推广、运行管理、品牌拓展上还需我给予针对性指导云云。 听了以后，我很快告诉项目总监，请转告毛老师，创业很艰难复杂，请她还是打消这个念头好。其实，我很了解毛老师，这位原来能歌善舞的幼儿园老师，三年前自觉自己才能和价值被埋没得不到充分发挥而辞职了，第三天就慕名找到我们信心百倍的谈创业想法，寻求指导，当时，被她的热情所感染，公司还推荐了一些上手快、风险小的项目供她选择与运作，并根据她自身的资源和优势 […]

故事点评：是否“一视同仁” 取决于员工的感受 一位管理者抱怨道：“我真不明白，同样大家都去参加了授权培训，并讨论了每个人的权限，以及我对他们的期望，然而事情却变得一团糟。有三位员工真正理解了，这不用我为他们担心了；另外两位喜欢自作主张，经常出格，我得把他们拦回来；其他的几个看来主动性增加了一些，但是起色不大；还有一位就别提了，他至少有两次和从前一样到我的办公室来求助。我真不知道到底发生了什么！” 许多组织章程、管理条例、顾问、管理培训过程看起来好像适用于每位员工和他们的管理者，但实际上没有一种是能做到适用所有人的。 事实上，人与人有各种差异，包括我们的所有员工。有的想得到自主权，有的则需要管理者告诉他们该做什么、怎么做；有的喜欢冒险 […]

文/刘扬 邓超明 近年来，“大学生就业难”的观点已经成为社会的共识。根据北京的公开媒体宣称，2007年，北京高校应届毕业生就业率仅为60％，如此看来，大约40%的学生处于失业状态。再过几个月，2008年的应届毕业生即将步入社会，综合对比社会可提供的岗位数量，供需缺口至少在百万以上。同时，各种岗位可提供的薪酬水平也在逐年下降，就大学本科而言，从几年前的月薪4000、5000，到2006、2007年的2000，甚至1000以下。而且相当一部分大学生的待遇已经降到了600元/月、没有任何福利、没有三险、长达一年的转正期。“大学生成了大白菜”正成为一种司空见惯的事情。面临物价高涨、房价居高不下、生活成本直线上升的不利处境，大学毕业生的生活质 […]

比货币战争更恐怖的战争：人才战争 文/蒋小华 （华略咨询首席顾问，官方网站：www.hualue.cn） 在金融危机期间，有一本《货币战争》书销量非常好，我认为目前比货币战争更恐怖的战争是人才战争。君不见，许多国人以拿到什么国藉的绿卡为荣，经常听到某某名星名人又改国藉的新闻。了解一下人才“牺牲”的情况，让你大吃一惊。自1985年以来，清华大学80％、北京大学76％的高科技专业毕业生都去了美国，并在2006年成为美国大学博士生来源最多的两所院校，当然关键是绝大多数人都选择留在美国工作。因此，美国《科学》杂志把清华、北大称为——“最肥沃的美国博士培养基地”。清华大学培养了大量芯片专业的研究生，百分之十跑到国外去了。于是就有一个这样的逻辑 […]

对于许多民营企业而言，奖金真是个让人又爱又恨的东西。 在国有企业“一统天下”的年代，奖金并不是对特殊贡献或额外工作的报酬，而变异成为员工的一种经常性福利，根本无法起到激励的作用。民营企业优于国有企业的一个重要方面在于运用奖励机制形成企业高效的运营体系，对有利于企业发展的行为与成果进行及时的奖励，员工贡献大则奖励多，这无形中激发了员工极大的工作热情。但是，当企业在进行奖金分配时却经常遇到这样的困惑： ü 每年企业的奖金总额都以较大幅度增加，为何多数员工仍感到不满意？ ü 员工薪酬是高弹性工资制合适，还是高稳定性工资制更佳，抑或是折衷性的？ ü 如何才能使奖金的分配公正、公平、合理？ ü 绩效考核 […]