一直觉得在一家大公司工作十年 二十年甚至一辈子是好可怕的一件事，是不是我这样的想法太奇怪了？人在一个地方呆的太久会没有动力和激情了。但如果你想晋升为管理层，大部分人也都会这样做才会有机会的。各位怎么看？

洋码头的前景究竟如何？搜索一下满眼尽是投诉其假货横行偏袒卖家的帖子！现在从一家外资稳定公司跳槽到这家公司靠谱么？风险成本会不会太高？

我2015年211学校非计算机类工科毕业，在两家小创业公司工作过，至今有1年互联网工作经验，其中8个月的产品经验，做产品经理期间有独立负责过一个手机工具App为了让自己成长更快，接触到更多的资深产品经理，想进入知名公司，例如BAT， 网易，搜狐，爱奇艺，乐视，360，猎豹，汽车之家，豆瓣……等，通过什么途径机会比较大？回答问题的前辈，请给一些详细的建议。不要只是“内推”这样简答，我想得到具体一点的建议。在下这里先谢过了！

创业公司有很多避税的方法：按最低缴纳社保、用发票报销等等，所以对个人来说说，需要缴纳的个税也比较少，拿到手的比较多。如果跳槽到大公司，大公司hr会如何看到你在创业公司的薪资？比如在创业公司月2w，13薪，年26w，那么拿到手的也差不多是这些。因为大公司是足额缴纳五险一金的，公司付出的成本也更高。大公司的hr 在考虑你的薪资的时候，是按税前2w算，还是税后2w算？同时，对于个人，更大公司hr 聊薪资的时候，是不是聊税后更划算？这样的话大公司hr 会买账吗？

《职人介绍所》第 25 期：不要避开涨薪和员工谈关怀 – 知识青年 – 知乎专栏很多在员工看来很不公平的事情：比如同工不同酬，同岗位不同酬，感觉都被 HR 归因到了员工自己身上。求教知乎上其他的HR。另外， HR 年薪那一段，蓝雨是否有高估HR平均的年薪水平？相关视频： 职人介绍所第25期：避开涨薪谈员工关怀都是耍流氓？ http://v.qq.com/boke/gplay/2b442d85914f70c4319a98f09ddbd54d_q020000017nmqu1_0_f031412c5uw.html

前两天来个面试的运营 工作经验第一份最长两年半 然后每家公司呆半年就跳 每次跳涨两千 背调没问题 谈话印象也很不错 业务主管也表示OK 我要不要给他发offer？现在的年轻人很多这种半年跳吗？

我之前在一家广告公司工作。算是该公司的第一批员工，初期，公司业务不行，所以相对于其他同级别的公司的技术人员工资要少很多。我在这家公司两年时间从实习一直做到了部门主管位置，也没有和老板谈过涨工资的事情。都是老板慢慢的调。可相对于其他公司主管，工资实在不忍直视。我去和老板谈工资，希望他能给我一个保底，即便是这个保底要求，也只相当于同类公司主管80%的收入。而且做主管后加班熬夜都是家常便饭了。无奈，最后我的要求被否定了，还是和以往一样的待遇，公司一点都没有让步。但老板却是一直给我画饼。谈人生，谈理想。最后我选择了辞职。并且是裸辞，在家呆了3个月后，后来听说公司又招了新的主管，那老板开出的价格是比我要求的还多５０％的价格。（就因为新主管是一 […]

现在工作上遇到了一个问题前提是，小团队，资源有限，产品做出来了，暂停功能开发，团队里大部分都是程序老板要求大家去做推广，定出要求：5000个安装以下，少一个扣一块钱，10000个安装以上，有一个加一块钱。老板的意思是，那有需要，员工就要往哪冲。我的态度是，术业有专攻，我是要做我最能做出价值的工作。这是个很矛盾的事情，在老板的角度，既是请了员工，就要使利润最大化，或者说，一块钱可以掰开当两块使。他希望员工是多方面都很行的，而且能够按照他的意思去做他希望的事情。他会以“你以后要创业，这些事情也得明白”为理由，劝告我们。而我的态度是：我不喜欢这种工作，这不是我未来的工作规划；或者说这不是我想解决的问题，我更希望去解决技术问题；我不想把时间 […]