88年生国企普通小员工，工作压力大，熬夜四班倒，上班十年落下不少职业病，却因为体制原因无法再进一步，出了这个行业专业基本无用，收入在这个三线城市勉强够一家子生活。年前添了宝宝深感入不敷出，希望能通过创业改变生活，却不忍舍弃国企的稳定和五险一金，没有破釜沉舟的勇气，我该怎么办？ 今年有希望通过关系经营个学校食堂窗口，因为工作关系可能是老婆带人经营，大厨要聘，其他自家人能调剂过来，年利润估计20-30万间，可那边真心放不下铁饭碗的工作，请大家给个好的意见，谢谢！老婆以前同事想我们帮他做本市药品代理，关于心血管疾病的药物，主要营销手段是卖进药房，每盒利润2-3元，打算先尝试着做一做看看

目前在国企工作，准备跳到互联网公司，去年底已拿到offer，hr催着尽快入职，预计2月底不能入职就视为自动放弃。17年1月中旬已提交书面离职，而且劳动合同将于17年6月底到期，但之前和现公司签过《员工保密协议》，其中规定了提前通知期条款，具体如下：也就是说得6个月后才能解除合同，offer肯定是拖黄了，而按照劳动法用人单位一个月内就得放人，自己希望能在一个月内办完后续，但是公司以上述条款为由，明确表示要等6个月。请问：1、上述条款是否合法；2、若必须执行该条款，我是劳动合同到期6月底就能走，还是得等到提离职6个月后（也就是7月中旬）才能走，提离职的时候合同还剩5个多月到期。

我跟老板都是刚跳入这家公司的新人，进来一段时间后，发现老板脾气特别不好，喜欢骂人，不分场合地骂，比如说:有个事情没有处理好，一般情况都是想解决办法，然后把失误弥补，可是他是先骂你一通，把以前的旧帐也翻出来骂你一通，骂完之后也不说该怎么做，遇到这种老板该换公司吗？

本人女，今年29岁，已婚已育，台资企业工作6年，从事ISO9000质量体系工作，近两年台资企业薪资涨幅太慢，一年才涨一两百，现在才5K出头，另外工作6年能力上提升空间也比较小，所以做了跳槽的打算，陆续面试了3家 第一家大型私企，生产文具，给的是一个小主管职位，薪资给的是9K，双休无加班，只有五险没有公积金，缺点是离家远，只能每周末回家，还有就是行业有局限性，对我们从事体系的前景不太好 第二家是家附近的一家小型汽配，私企，单双休，加班多，五险一金但基数很少，薪资8K/月，优点是离家近，行业发展前景好，绩效好坏全看个人能力，升职空间较大；缺点是很辛苦，加班太多，而且风险较大，不是主管职 第三家是汽配外企，北欧企业，双休无加班，月薪750 […]