公司在好几个省都有分公司、厂以及直营店面。 公司以体系不完善，或5年10年以上员工为理由，才给交五险一金，这样对吗？

我们是位于郊区的一个高级度假村，以前主要是接待一些政府官员，所以各项设施都比较完备。但因为我们度假村有一定的历史，薪酬激励体系比较落后，特别是技术人员的薪酬激励方面，存在着诸多问题。比如，原先度假村技术人员的基本工资采用的是岗位加能力的工资制，按照岗位级别和能力级别发放工资。能力级别的区分则是基于个人是否拥有能力证书和拥有证书的等级，对于厨师来说，评价标准就是厨师等级证书。无论实际烹饪水平如何，厨师长比普通厨师的工资高，有厨师证书的工资比没有证书的高，特一级的厨师工资就比一级别的厨师高。工程维修人员也是如此。度假村领导本以为这种工资制度能够有效激励员工提高工作能力，但实际工作中却发现，诸多人员通过买卖证书，而非提高自身能力来获得高薪 […]

如果一个经理在一个公司只能拿到2000，说明这个经理是不是没有价值能力差。

阿里的薪酬跟什么相关？阿里巴巴内部怎么晋升？