如题，在当月工资已发放后，另发放一笔奖金，税后为整数1000，如何倒推出每个人的税前奖金，计算工资奖金合并计税的新税率和新个税？考虑有可能会出现发放奖金1000元后税率进档的情况，请大神解答，最好能有excel公式，万分感谢！！！

薪酬管理前沿理论，实际新型案例。

企业初具规模，希望选个给力的薪酬管理系统，但是对这方面不懂，希望系统能简洁易操作，功能强大齐全，经济实惠。请知乎大神显神威帮忙推荐，最好能有对比分析～

作为HR，想要了解薪酬，在网上搜了一些，数据有些不确定是否属实，至少薪资跟目前公司相距甚远。 专业机构的需要购买，金额太贵，公司没有这方面预算.谢谢！

我们是做技术服务行业的，关于设计绩效薪酬体系，既要和目标衔接起来，又要能激发员工的工作积极性，大家来给我出出主意？

绩效考核的实施约束了员工的行为，提高了员工的工作效率，但也在一定程度上打击了员工的积极性。但是如果让薪酬和绩效相结合，就更能调动员工的能动性，充分实现了多劳多得的思想。那么，如何让薪酬管理和绩效考核相结合呢？

我们是一家纺织企业，公司现有资产总量1.5亿元，占地8万平方米，建筑面积4.2万平方米。但是公司最近遇到了一些薪酬管理方面的问题。主要是三方面的问题：一是薪酬体系不对接；二是工资补丁制度存在漏洞；三是同工种不同待遇问题。想请教下该如何解决？