呜呜呜

包括各方面，比如产品，市场情况，薪资补贴，奖金制度等等……越详细越好

工作满一年了，想要加工资，公司规定员工向部门老大提，然后再怎么申请，而不是和人事直接谈。老大人很好，平时都不管工资钱这些东西的，应该怎么和他开口～～～

在一家初创的互联网公司上班是公司的第一批员工，中间经历了公司天使轮然后A轮迟迟没进导致资金链紧张裁员两次我都被留下来了，最近工资两个月没发了，上个月公司说A轮还有半个月就要进来了，然后钱进来就发工资。这都一个月都要过了A轮还没进工资依旧拖着不发，工资都不发公司还在大面积招新员工，实在看不懂。在我提出辞职时创始人还答应给期权。面对这种情况，我该不该走？还是和公司共进退。

我以前是负责招聘模块，我目前正接触薪酬这个领域，光要搞清社保基数和缴费比例的关系头都要快炸开了，有没有比较好的方法或者书本可以推荐，我目前买了老hrd手把手系列丛书10本，还没到货。

最近在找工作， 看到思科涡旋这家公司，看介绍很不错的样子。搜了一圈，相关资料特别少，有没有圈内人士指点一下。 网址：www.scrolltec.com包括：1. 发展前景2. 公司现状3. 福利待遇4. 工作环境5. 员工氛围也可以分析一下压缩机真空泵这个行业的情况。网站介绍：思科涡旋科技（杭州）有限公司（以下简称“公司”）为中美合资企业，由美籍著名压缩机专家倪诗茂博士创办，从事高性能涡旋压缩机与真空泵的研发、生产和销售。公司拥有多项原创性发明专利，占据无油浮动涡旋技术创新及应用最前沿地位。公司目前在美国芝加哥和中国上海分别设立高水平研发中心；在杭州设有博士后工作站分站，与国内外高水平大学联合进行人员培养和技术研发。公司近年的研发投 […]

前提：理赔线上的人，不说查勘员，我们管理岗每天8点能下班就算早的，从一个管理者的角度想，这种全覆盖的稽核，是否会对团队的向心力产生毁灭的打击，公司一把手的轮换，日常工作量和其它领导交办的事宜，24小时待命的工作状态，全年无休的（年假需自愿放弃）工作强度，每个月3000多块的工作待遇，管理者如何给员工建立一个美好的愿景和主动工作的态度，换句话说，再有领导来开会，晚上8点需要接机，查勘员告诉我，我下班了，去不了，我如何面对未来的这种管理困难，求各位领导解惑。

题主工作四年多了，一开始做人力资源系统的实施，后进入一外企500强甲方SSC转为做人事和员工关系。 目前有个外资人力咨询公司薪酬调研顾问的机会，想咨询一下有没有了解的朋友，这个机会对于日后想在甲方做薪酬福利经理的我来说，是不是一个可以实现转型的好机会？和现在SSC的工作相比薪资涨幅不大的情况下值得跳吗（现在的工作内部转COE的机会不大，SSC内部升职可能会在两三年后）？ 另外，在这种咨询公司不做项目顾问而做调研研究的顾问，日后在市场上认可度高吗？据说该职位有50%的工作是在BD方面，谢谢！

本人在宁波，现公司为了在H股上市，开始给员工办理缴纳公积金，但是需要员工自费全部，公司不给予任何补贴部分，请问这样做合理吗？Ps 公司缴纳的是宁波C类标准，一个月就270块