本人211小硕，前两天通过社招去面了联通总部下面一个子公司，面完以后谈薪资，我提出的要求是16k/月，对方认为要求略高可能会降到15k左右吧，还提供了2种薪资结构供我选择，一种是年薪制一种是按照系统内的工资结构走。一、年薪制，比如每月15k，一年13个月工资，也就是15000*13=195000/年，但是不提供系统内的诸如高温补助（2000/月，一年发4个月）、交通补助（1500/月）等，这些补助是联通集团整体统一发放的，不能够完全保证，如果集团有所改变，我们就要跟着做相应的改变；二、系统内工资，就是根据你的资历定级，我进去可以按照8岗来走，这样每个月拿到的工资会少一些（然而对方并不能够准确告知我具体是多少），但是季度奖、年终奖还有 […]

英迈思公司薪资福利怎样？我去了一轮面试了解到广告顾问工资4000+，工作5.5天制，说基本没有什么加班，但回来查了下百度上说之前在该公司工作过的员工对该公司的评价，似乎有很多不满，比如没有年终奖，没有带薪年假甚至还要扣年假工资，还有国家法定节假日日也扣基本工资，五险一金要全部自己买，员工离职还要扣900元的招聘费用，希望今年有在这家公司做过的朋友可以告知下实情，谢谢

步入2016年后，明显的感觉到金融界的压力，不良资产坏账增多，相应的奖金也扣除了很多，优良资产的减少，业务量的萎缩，加上福利待遇这一波被国家整的越来越少，工资也下降了了，明显的感觉到不如2014年了。不知道你们所在的行业有这种感觉没，同时有感觉钱越来越好挣的又是那些行业！

本人毕业与西南某垃圾985.软件专业。毕业以后签了一家互联网企业做前端。谈的薪资是8000*14.但是父母把我塞进了一家国企里工作。做的公司的信息化建设。和里面人谈的时候都不给讲薪资。说我们要评级。然后签合同的时候也没写薪资。还是说要评级。刚开始的时候还是认真工作。该加班加班。该做的事做。最近问题来了。知道自己工资1600以后每天都没心情工作了。天天想怎么划水。问爸妈。爸妈说福利好什么之类的。但是我问了公司里的一些老员工好像也没有什么奖金，之类的。不知道这个国企为什么很多人想进来。现在很迷惑。在想是把手里的这个项目做完跑路。还是继续熬几年。还是和领导谈谈薪资的问题。各位大神给支个招应该怎么办。现在无心工作。

本人准大学生，可以报考民航学院正在考虑空管和飞机维修专业，但是对此两专业就业和薪金待遇等问题不了解。还有就是航空公司不同是不是会导致待遇不同。

自退伍后一不小心踏入HR的职业生涯，就一路跑偏。 几年来经历过几家公司，也接触过不少公司，了解到很多关于员工福利方面的奇葩事。下面我就开始八一八关于员工福利的奇葩事情：有些，公司给你的，全部都是福利！（如：年终奖/海鲜、老板国外游的代购机会、桶装水免费畅饮、中秋节发绿豆饼、老板朋友请客带上业绩好的员工、发计划生育的避孕套、提供相亲聚会门票、发美女写真集、零食饮料无限量供应等等）有些，对你好的，全部都是福利！（姨妈假、单身节补贴、可带娃上班、上班不打卡、请假不扣工资、学习津贴、生日趴、各种纪念日祝福等等）还有那些福利呢？不管是经历过的，还是见识过的，或者听说过的，大家一起来扒一扒！！！

在北京5年了，做的是IT开发，目前也做过项目经理带过项目。技术自我感觉不差。目前因为到了续签合同的时期，这个薪资肯定要重新谈。因为在公司涨工资都很慢，所以想了解下市场行情。另外，我做的事传统行业，java开发，其他的技术基本都有涉猎。我这个情况能拿多少薪资？

如题，包括福利待遇，晋升培训，办公环境，假期和工作时间设计等方方面面。大家来谈谈吧，那些让你觉得”公司还不错”的点。

如题

英纳法（中国）怎么样？