没想到在知乎提的第一个问题竟然是这个（挨千刀的）目前公司整顿，有事业部没不赚钱就打算停业了，结果发现一名怀孕快五个月的孕妇。关于转岗，其他事业部加班严重，不愿意要孕妇，她也不愿意去。所以现在因为相关事业部已解散，已经没有工作安排给她。就这样的情况，现在落到我这里，应该是辞退她呢？还是因为她没有工作量只给他发基本工资（就是不发岗位津贴）呢？求大神帮忙！！

或许是努力的不够，又或许真的是上天不公，老是感觉上天是不公平的，每个人都是不一样的，总有被上天眷顾的宠儿也总有被上天厌恶的弃子，到底公平嘛？

2011年物流管理大专毕业三四线小城市目前已工作五年第一份工作某国企五星级酒店采购，两年后跳槽目前属于第二份工作，某上市大型游乐场采购，主要还是负责餐饮酒店方面的采购职业专业技能很强，职场政治情商不强（说白了更适合做事，勾心斗角不太合适，思想比较简单） 在目前来看，本地这样的大型企业已经不多了，人往高处走，水往低处流，再跳槽也意义不大。如果还要追求更大的平台，去南京上海这样的城市谋取发展。 到目前年纪也不小了，采购这个职业是有瓶颈的，大公司难进，小公司老板不要，也不敢进小公司，上是很难上去，总不能一直这么下去。 所以我个人想在33岁之前转行，觉得还来得及。 另外我考虑的就是学历，可以考研？自考本科？电大?函授？不知道还有什么方式可以 […]

背景：app开发一枚。年初在一家互联网公司工作两个月，坐标帝都，做o2o产品，规模20个人。有一天突然接到公司解散通知（实际情况是接到通知前两天公司还跟真的似的招人加班），然后全公司被欠薪一个月，当时创始人就在装可怜说跟他一毛钱关系没有，让同事一起去仲裁。后续：到海淀区法院仲裁 全程没有法人出现的情况下胜诉，海淀区法院给了胜诉裁决书，然后没有结果。问题：1，帝都为什么出现胜诉却没有用的情况，最终员工拿着胜诉判决书又有什么用，创始人一脸无辜，法律最终保护的还是员工么？ 2，如果大量这种情况发生，加速互联网公司泡沫破裂后对互联网的创业环境有何影响？ 3，刚入社会的年轻人就遇到这样的问题，会不会有这种情况年轻人对法律失望 进而影响政府的公 […]

亿滋喜马拉雅计划到底是什么呢？对员工有多大的影响？

我遇到的棘手事件牵涉到大领导、中领导、小领导、普通职员四级。半年前空降而来的大领导觉得中领导常不遵从她的指示，最近频频挑事针对中领导。我作为中领导一手提拔起来分管要害部门的小领导也感到被大领导捎带盯上了。近日，我手下一名刚过试用期的新职员突然一改往日作风，在对外会议上直接对我发难拆台，一连多次越级向中领导和大领导打报告反映我有种种领导问题，在公开场合叫嚣要求撤销我的职务，同时私下拉拢攒动其他组员壮大声势。中领导暗示我，这个闹的鸡犬不宁的新人背后多半有大领导的授意，要我这边隐忍不要给他添乱子。树欲静奈何风不止，大领导的意思，有乱子就说明我领导力不够，下一步准备针对我下重手。遇上这种违反常理的下属闹事，有什么对策？

我已经从事人力资源工作4年时间了，马上就要5年了，但是最多也只是个主管了。自己不是人力资源专业毕业的，也没有取得相关证书，自己想提升下自己，不知道怎么做才好呢？想问问大家意见~

本人财务工作者，从业4年。见过不同的财务负责人，对企业的作用也各不相同。但是显而易见，财务负责人对企业的影响是巨大的。现在不想讨论健全的财务制度，合格的财务负责人能带来什么。而想和大家讨论：1.不合格的财务负责人会带来什么？2.在企业不同阶段里，不合格的财务负责人会各带来什么？例如：起步阶段，发展阶段，稳定阶段。3.不合格的财务负责人都做了什么？4.如何分辨财务负责人合格与否？5.不懂财务的企业领导如何寻找合格的财务负责人？