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下属不服管，蓄意闹事怎么办?
我遇到的棘手事件牵涉到大领导、中领导、小领导、普通职员四级。半年前空降而来的大领导觉得中领导常不遵从她的指示，最近频频挑事针对中领导。我作为中领导一手提拔起来分管要害部门的小领导也感到被大领导捎带盯上了。近日，我手下一名刚过试用期的新职员突然一改往日作风，在对外会议上直接对我发难拆台，一连多次越级向中领导和大领导打报告反映我有种种领导问题，在公开场合叫嚣要求撤销我的职务，同时私下拉拢攒动其他组员壮大声势。中领导暗示我，这个闹的鸡犬不宁的新人背后多半有大领导的授意，要我这边隐忍不要给他添乱子。树欲静奈何风不止，大领导的意思，有乱子就说明我领导力不够，下一步准备针对我下重手。遇上这种违反常理的下属闹事，有什么对策？
回复 ( 8 )
谢邀。
最近怎么老是这种办公室政治问题。
退一步说，你的这个下属也不能说他是违反常理，
既然职场已经被搞得像政治场上一样，那大家都是各为其主，也没什么好说的。
大领导说了算这一点动不了的话，接下来就只能看你自己的选择了。
有点小恶心。真的。
你只能想办法扳倒他后面的人，抓他小辫子吧！
大领导要用自己人替换你，一朝天子一朝臣么，中领导知道但是不保你，不能表现为铁板一块，下属呢是针对你招来的，你一时不查，用了异己。估计你也没啥大错，否则也不会用造反的办法扳倒你。
说实话，到这个地步很难挽回的。除非你拿了中领导或者公司的把柄。对上攻心下属有反骨，对中挑拨终极目标是针对他，对下属攻心只是被利用的工具。其实可能这个平台不值得你撕逼！
对事不对人。
说起来容易，做起来难，难免有总有刁民想害朕的感觉。
闭上眼睛，假装自己是隔壁老王，想想下属的发难有理没理，有理听，没理讲道理驳回。
先观察、琢磨几个核心问题：
1、空降兵和中领导谁更受老板信任。
2、新职员是否空降兵安排进来的，其任职背景、资历、能力如何。
3、空降兵关注我的位置还是关注我的站位？
如果你懂得琢磨上面3个问题，答案就很清晰了。
两条路，要么怼你领导，要么怼你领导的领导。选对了，升职加薪；选错了，滚蛋走人。至于新职员，呵呵，领导都敢怼了，还怕个跑龙套的。
早点辞职。个人觉得一个单位里这么多人搞脑子，这种单位就基本是人浮于事 管理层问题很大了。大家的核心问题难道不是一起盈利一起赚钱么？
没办法啊站错队了朋友。
这不怪你，要么造反要么早点辞职，还落个干净。
换个环境，不是你的问题。