读经济与数学专业的 想做与航空有关的工作 请问有哪些 因为从小想当飞行员 由于近视原因只能放弃 以后想从事和航空有关的行业

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最近网上爆出《问道》端游主策小一带领一批原班人马创业推出《道王》，老东家约谈入股仗义支持。题主突然想起来前一阵子老徐和网易的官司闹得沸沸扬扬，就是因为老徐离开网易后做的新产品与《梦幻西游》形成了竞争，且两者没有任何形式的入股合作。这种员工离开后创业老东家入股所谓的支持是为了避免以后的相互扯皮吗？大家怎么看待这种行为？

普通二本会计专业毕业，30岁，工作七年，本科，国企就业，希望在管理，财务等领域发展，如果要成为本领域的专家，就一定要读到硕士博士吗？

1. 旧部门工作出色，受旧领导欣赏和重视。由于工作时间问题转岗到新部门，半年转正时的KPI结果不错3. 9月份新部门领导已经给我申请涨薪4. 按规定旧部门给出上半年KPI考核，但由于比例问题必须有人垫底（选择牺牲我）。旧部门领导找我谈KPI，我拒绝签字5. 询问过HR，旧部门KPI结果对自己现在涨薪是否有影响。HR表示影响他们定，可大可小。

现状：合伙创业，均投资现金，最大股东担任经理，且为团队中年龄最大者。1.大股东喜欢喝酒，且酒后思维混乱不分敌我，容易失言误事2.在仅仅通知而不解释的情况下，用公司的钱购买自己家用的物品，如车险和还人钱物3.对公司发展没有细致规划，只有大方向，且容易一天一更换想法请问该是应当在什么情况下可以纵容？什么情况下不能忍受？求真实客观的办法，接受被吐槽，总之！我想听实话…

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现在创业者越来越多，而天使投资的风险又那么大，想进入的门槛也很高啊！我觉得还应该有一种隐藏的私人股权投资模式，大家为什么不去探讨一下，让创新也在风险投资吹吹风。

并且只是提前几天和你说了一句：过几天去那个部门经理那里报到。面试时的工作是归总经理直接管辖，现在的工作是在一个部门经理手下上班。是因为认为你的能力不能胜任那份工作吗？