转岗后，遭遇前部门不公的KPI结果，影响涨薪。该如何保护自己利益？

1. 旧部门工作出色，受旧领导欣赏和重视。由于工作时间问题转岗到新部门，半年转正时的KPI结果不错3. 9月份新部门领导已经给我申请涨薪4. 按规定旧部门给出上半年KPI考核，但由于比例问题必须有人垫底（选择牺牲我）。旧部门领导找我谈KPI，我拒绝签字5. 询问过HR，旧部门KPI结果对自己现在涨薪是否有影响。HR表示影响他们定，可大可小。