昨天的公司聚餐我没参加，因为实在不想和自己不喜欢的人在一起吃饭，而且还得强制喝酒，上一次聚餐，一桌13人喝了8瓶白酒。昨天没去导致今天管我的经理找我谈话，吹嘘他喝酒住院吊水胃出血，吐遍大江南北，说公司的企业文化就是这个，让我好好想想。大家说，我还有留下的必要吗。我是90后，最讨厌这种劝酒、白酒、强颜欢笑什么的了 喝酒

就是签协议以前 可以通过哪些方法来判断它是不是正规公司

马云的微博中提到：“两年前的今天，阿里巴巴在纽约上市。我今天正好在纽约，感慨万千。两年，经历了很多该发生的和不该发生的事情，一直在践行两年前的信任之旅，一直在信任和误解中挣扎，一直在相信相信。感恩所有给予阿里信任的同事和朋友们。因为信任，所以简单；因为信任，唯恐辜负；因为信任，才有勇气；因为信任，还会不断折腾自己。。。”由此想到许多的创业型小公司可能面对的信任危机。

在公司快四年了，任职设计部主管。现在公司要上市，空降了三个小领导。其中一个领导整合了设计部跟视频制作部门，并且已经把视频制作部门的领导给整走了。（这个领导属于比较阴险的，聊工作的事从来不是邮箱、QQ、会把人叫到一个隐蔽处，跟你聊天，然后偷偷录音）然后开始整我，我跟大BOSS工作之前就认识，有一定的人情。大BOSS出来协调，让我为了上市忍让一步，转岗到另一个部门。另一个部门又是空降的另一个小领导的部门，跟想整我的那个也相熟。怕被坑，想问下转岗需要什么手续，需不需要签什么转岗合同之类的？之前也没碰到过这种事情。怎么一个流程才算具有法律效力的。谢谢

如题，包括福利待遇，晋升培训，办公环境，假期和工作时间设计等方方面面。大家来谈谈吧，那些让你觉得”公司还不错”的点。

我是一个刚毕业几个月的职场新人，在现在这个IT公司从实习到转正有10个多月的时间。最近老是被领导说在细节方面不够仔细，再加上今天又在发全员邮件的时候犯了一个错误，知道领导下周回来了肯定又是一顿骂。我很想知道一个企业对一个刚毕业没多久没什么职场经验的新人的包容度有多大，我也挺害怕领导就此失去了对我能力的一个认可。

12月7日网友曝光一张乐视1400名员工排队离职图片，12月8日乐视进行了否认，1400人排队离职是不是真的？乐视将何去何从？