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加工制造业如何留人如何管理人?

本人从事家具生产行业,公司规模较小,一线生产技术人员只有30多。这几年家具行业一直不景气,相对而言人员招聘反而好了很多,基本上每天都有人应聘,不比前几年,招聘信息挂出去一个星期都无人问津。公司做了6年了,老员工都基本留下来了,可是还是会有人员流失,每一个老员工离开对公司来说都是一个损失。所以公司在福利待遇上还算不错,相对于同行,管理也比较人性化,奖励多,惩罚少并且以口头或书面警告为主少有罚款。可是现在老板觉得公司内部气氛过于宽松,想要建立规范的制度,造成很多老员工不适应,觉得不自由。另外公司在手工工艺上也开始严抓,导致计件工人工作变慢,工资相对减少。公司采取的措施有微微提高计件单价,提高一些福利。不过大部分人都反应压力大,赚不到钱, […]

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作为一个学姐,怎样管理好我的学弟学妹?

作为学姐,怎么样才能让学弟知道有些玩笑不能开,还有不要言语中带着撩学姐的语气说话?实在没办法,有些学弟就是一副调戏你的样子,实在找不到一个合理委婉有效的方式告诉他们。我知道赢得他们的尊重不容易。

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