向公司提出离职，公司一直招不到顶替我岗位的人拖着不让我走，我该怎么办？提出离职已经快两个月了，是否可以跟公司打个招呼就不来了，不给工资怎么办，工作也没交接，公司决得我一个人做几个人的事很划得来故意拖着不招合适的人，不让我离职！

员工A，是我们公司的广告策划。已婚，在公司上班已有1年，近期跟HR和上级提出离职意向，以面谈和电话沟通形式表达意向，无书面材料，计划月底离职，并一直未提交书面材料，人事部门也催要过，均以各种理由推脱月底即办手续；月底，突然又查出怀孕，并提出请假保胎，实质性工作已基本没做了。公司想和员工解除劳动关系，但又没有员工的书面呢辞职申请，员工现因怀孕也表示不愿离职，并请假保胎，导致公司应对被动。这种情况该如何处理呢

压榨员工的同时，如何让员工不离职？压榨员工的同时，如何让员工不离职？压榨员工的同时，如何让员工不离职？

某司员工碰瓷保安，员工被开除。保安让出示工卡，员工拒绝，接着开始骂保安，然后就倒地说保安打他。某司员工觉得家里只有一个显示器不方便，大摇大摆的从公司搬了一个显示器回家了，然后就直接被开除了

公司目前只有我和老板，前几天招了一个兼职的也因为种种原因走掉了，我现在在公司做运营，主要负责百度推广和大点评的店铺搭建，微信公众号的内容运营（我们是服务号）。因为公司很小，老板不放权，感觉自己不能按照想法做事，运营一段时间也没有客人，我们的客单价比较高，几千块，我很想换份工作，所以我应该做好哪些准备就可以提出离职？

从隔壁“为什么现在的应届生喜欢辞职”过来的，大家尽情发挥。有些企业确实是有病，把新人当廉价劳动力，端茶递水拿快递外卖，现在的年轻人，大部分都是独生子女，家里好生好养爹疼妈爱，哪里受的了这种气。一个是家里并不缺钱，纯粹出来历练的。这些年轻人也许是娇生惯养，但他们也有更多的选择，他们更重视自身的价值，他们是《猫型员工》最好的诠释，而大多数企业不能适应这种改变，导致了新人离职率高。其实我就是来看段子的大家可以多从企业文化角度出发，比如现在企业多强调狼性文化，我们可以谈海豚文化。关联问题：怎样看待应届生喜欢辞职？这是 90 后所特有的吗？ – 职业规划

毕业半年，离职找工作（上份工作月薪所有加起来6k左右）新工作是央视主流媒体下的一个频道（类似于外包，但是有采编权），在里面做策划助理，但是工资只有3千，而且需要经常出差和政府部门的人打交道，不知道该不该转。原来在的互联网行业，新工作算是媒体行业，纠结，该不该去，在北京，3000真的很低。生活都得紧着用。