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发起人：wallis个咙叮咚 初入职场

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  1. timzheng
    timzheng 初入职场
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    这种事情，只能走法律了，自己协商估计是弄不好的。

  2. 宝生lee
    宝生lee 初入职场
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    1. 这样做，公司算欺诈国家吗，拿资助。

    算，比如苏州金龙汽车集团

    2. 公司不签订合同，如果要申诉，可以投诉哪一点？

    据我了解到公司很多人是没有签合同的。老员工，的确内容是上述财务人事说的，而且了解到是做了5年才提出合同。最老的员工，当时不签，因为10年的工龄就没有了。之后不了了之。

    有些老员工有合同，而且是2-3年。新员工都没有，例如2年多的我和2年多几个月的另外一个同事，之后的更加没有。

    1. 入职一个月没有签署合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2. 然后，《劳动合同法》第十四条第三款规定（“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    3. 发生劳动争议时，企业完全被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，承担诸多不利后果。

    3.还是合同问题，如果要求我签合同，当然我会要求一致，不然不签。如果提出某些地方可以不符合，除了工资和工作时间，我一定要求一致的。如果都和事实不符，签了会有什么影响？对我之后工作。

    1. 对你现在有影响，签字代表你同意，发生纠纷时，你的损失部分要负担自己的责任。不过

    合同本身不合法，即便你签了，里面的不合法条款，仲裁时法院不不会支持，比如说，违约金，罚金之类的。

    4. 还有个担心就是…我是做跟单的，跟了几个单子还没有给提成我。离职结算的时候，如果公司拖欠，我有什么办法要求全付拖欠的工资？

    1. 合同里是否有计算提成的条款，如果没有，那么你就要自己搜索证据，来支持你的诉求

    或者这么说，离职后并未结算工资，如何讨回，理性的。（公司是隔月15号发工资，之前离职的同事都是15号才发的。）

    1. 最省事的，找到律师事务所，她们会帮你算，如果你要自己仲裁，就自己计算，因为仲裁时，你要提出你的赔偿金额，这个金额不能乱开，乱写法庭也不支持。

    同时，为何要签自己不了解的文件？你的权利和义务以及责任就这么轻易的交给别人了吗？你知道这样做的后果很危险吗？~~~

  3. 匿名用户
    匿名用户 管理大师
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    劳动仲裁，员工入职一个月以内必须签订劳动合同，我们公司之前就是因为没有跟一个员工签，后面她离职了把公司告了 结果还赢了

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