已提出离职员工又查出怀孕不离职如何处理？ 举报 理由 举报 取消 员工A，是我们公司的广告策划。已婚，在公司上班已有1年，近期跟HR和上级提出离职意向，以面谈和电话沟通形式表达意向，无书面材料，计划月底离职，并一直未提交书面材料，人事部门也催要过，均以各种理由推脱月底即办手续；月底，突然又查出怀孕，并提出请假保胎，实质性工作已基本没做了。公司想和员工解除劳动关系，但又没有员工的书面呢辞职申请，员工现因怀孕也表示不愿离职，并请假保胎，导致公司应对被动。这种情况该如何处理呢 2017年4月27日 1 条回复 1190 次浏览 企业管理,市场营销,离职,职场
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承受吧。
谁让你的人力资源部不按规矩办事呢。